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性别工作平等法
【大纪元2016年08月22日讯】（大纪元记者邓玫玲台湾台中报导）今年5月，《性别工作平等法》第23条修正规定，雇用人数100人以上事业单位应设置哺集乳室及托儿设(措)施。为辅导事业单位提供友善的职场托育环境，台中市政府劳工局22日于台中市东区劳工服务中心举行台中市事业单位及幼托机构托儿措施媒合活动，并邀请国防大学法律系潘秀菊博士讲授就业歧视防制与性别工作平等课程，以增进事业单位对就业平等相关规定的了解。
此次活动也邀请台中市104年度乐活职场获奖事业单位-山野电机工业股份有限公司及久福兴业股份有限公司分享设置哺集乳室、提供托儿措施及其他福利事项的优良事迹。山野电机公司在办公场所广设6间哺集(乳)室让员工就近运用，并与临近幼儿园签约且免收劳工子女接送费，减少员工托育负担；而久福兴业公司则不断更新哺(集)乳室相关设备，针对怀孕女性员工也会适度调配工作内容，以减轻体能上的负担，打造员工幸福职场。
劳工局长黄荷婷表示，为落实性别工作平权精神，鼓励事业单位办理劳工托儿措施，解决员工托儿问题，市府针对劳保投保人数20人以上的事业单位依法办理劳工托儿措施者，提供1万至6万元不等的奖励金。此外，为因应今年度《性别工作平等法》下修雇用员工100人以上事业单位应设置哺(集)乳室及托儿设(措)施，特别增加劳保投保人数100人至249人的事业单位，如依法设置哺集乳室及提供托儿设(措)施，即可向劳工局申请核发1万元奖励金。
劳工局提醒，事业单位人数达100人以上者，应尽速设置哺集乳室及提供托儿(设)措施；事业单位人数达30人以上者，应尽速订定工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，以免触法。
责任编辑：罗令尹
