【大纪元2016年08月26日讯】（大纪元记者高杉编译报导）一个令人失望的业绩考核之后？一个大企业不露面的收购之后？还是一个令人“耸肩”的年终奖金之后？这些似乎都是明显会促使一个人决定开始寻找新工作的转折点。感觉自己的价值被低估，自己的工作未被欣赏或对自己职业未来变化的理解等等，都似乎会对决定寻找新工作起到很大的推动作用。
但CEB咨询公司的最新研究结果显示，这些职业相关事件并非是促使人们下决心跳槽的原因。相反，转折点是那些更个人化的，诸如生日聚会、老同学聚会等等事件，导致了人们开始重新考虑他们的职业生涯。该研究结果近日被“哈佛商业评论”在最新话题显着位置报导。
据华盛顿邮报报导，在一项对8500名在职雇员的调查中，人们被要求分别回答关于他们的求职活动情况和近两个月发生的各种事件，从换了新的老板到家里孩子出生等等。CEB发现人们更倾向于关注职业相关事件。
CEB公司人力资源部主管布莱恩．柯洛普说：“我们发现当人们思考他们是否有一个好的职业的时候，他们在思考是否同单位里其他人有好的工作关系，或者是他们期望的同他们特定年龄相符的同事关系。”
不出所料，跳槽求职活动开始活跃的大多数情况，17%的都是当人们的主管或他们的工作职责发生了变化之后发生。紧跟其后的情况是在同朋友、家人或同学举行聚会之后发生。第三种情况，有12%的情况是发生在生日聚会之后。比较传统的职业生涯的改变是在自我反思之后发生。6%的人是在公司召开年会之后，思想里迸发了寻找新工作的火花。其他还有奖金发放之后、业绩考核之后，但所占比例就越来越低。
从理论上来讲，CEB公司的数据可能不会令人感到意外。我们一直都是在通过别人来衡量我们自己的进步和成功。对，甚至我们在高中时就会透过主要对手来衡量自己；或者在一个我们觉得无论如何都得参加的生日聚会上来衡量自己，比如：去参加一个老同学的聚会或某人40岁的生日聚会怎么说都是符合情理的。在他们的发现中最重要的一点是：他们觉得大多数管理人员和企业并没有考虑如何留住最杰出的员工。
柯洛普在接受采访时说：“大多数（人力资源）主管们说，我们希望通过绩效考核和在年中来同雇员谈论其职位，但是大多数人的生活都不会按着人力资源部的日历来安排。”
柯洛普说：换句话说，企业忽视了个人，更多的把注意力放到了专业上。少部分公司已经开始注意到了这一点，这促使他们修改人力资源软件系统，以便提醒管理人员，注意某些个人转折点事件可能会促使雇员开始自我反思他们的职业生涯，并催促管理人员在这期间安排同他们进行关于其职位未来的谈话。
他对主管们建议说，特别是在劳务市场发展势头强劲，更多的人会不自觉更换工作的时期，应更多地关注个人转折点事件，而不是职业方面的。“要知道你的雇员的生日，大约在之前的一个月同他们谈谈他们的职业未来。在他们要度长假之前，坐下来同他们聊聊各种机会。”
这样做，当员工停下来思考他们的生活和目标的时候，能使他们想到他们有个对他们感兴趣的老板，而不是决定赶快回家赶制他们寻找新工作的简历。
柯洛普说：“你坐在沙滩上，端着杯成人饮料，反思着‘我的生命都花费在什么上了’？这才是做出要找新工作的决定的时刻。”
责任编辑：林妍
