【大纪元2016年08月31日讯】（大纪元记者向晴勉编译报导）俗话说：“好的开始是成功的一半”。面试除了第一视觉印象，刚开始面谈的感受同样起着至关重要的角色。一个好的话题、愉快的对话，除了让面试官对应试者产生先入为主的好感外，更有助于后续面谈的进行。
专家指，面试一开始就丢出一至两个好的开放性问题，能够诱导面试官侃侃而谈，让面试官知道你是个好的倾听者。
本文整理《商业内幕》所整理的9个针对面试的聪明开场白，供大纪元读者参考。
1.“很荣幸见到您，周末过得好吗？”
顶尖履历（TopResume）公司的职涯建议专家阿曼达‧奥古斯丁（Amanda Augustine）认为，这样的问题可以展现出应试者的自信、积极及友善，如此的开场问候显得轻松又不会太过于侵犯个人隐私。
2.“您觉得在此工作，最让您开心惊喜的事情是什么？”
职业咨询网站Careerealism.com的创始人及《职场现实主义：迈向满意职涯的精明方法》（Careerealism: The Smart Approach to a Satisfying Career.）作者J.T.奥唐奈（J.T. O’Donnell）认为，这样的问题可以让整个谈话焦点放在受访者正面的工作经验。
3.“恭喜赢得这么大的奖！你的团队是怎样想到这样一个概念的？”
没人会讨厌“赞美”。奥古斯丁认为，面试从“赞美”开始是不错的，只是事前要先做足功课以免后面接着的问题搭不上。
4.“哇，这真是件有趣的艺术品！”
《面对难搞面试问题的301个聪明回答》及《面对难搞的商业礼仪问题的301个聪明回答》作者薇琪‧奥利弗（Vicky Oliver）建议，若看到墙上有些很酷的艺术品，倒是可以做为不错的话题。重要的不是你要谈什么，而是赶紧打破尴尬场面及赶紧跟面试官有所互动。从艺术话题着手可以展现应试者多方兴趣。
5.“我真的很喜欢贵公司最新博客文章。”
美国艺珂人事（Adecco Staffing USA）资深副总艾米‧格拉泽（Amy Glaser）认为，夸奖面试官最近的成就比夸奖其外表好多了。这类的赞美会显现应试者在面试前确实有认真做过功课。
6.“请问您进公司以来所发生过的最难忘的一件事？”
奥唐奈认为，这样的问题显得应试者是个积极并具有高智慧情绪管理的人。
7.“来面试的途中，我读了一篇很生动的文章。”
这样的问题等于是丢了一个打探话题。若面试官对此有反应，那么就可以继续此话题，反之则赶快转移话题，千万别硬谈，你的谈话就是不让面谈冷场，过与不及都不恰当。
8.“我真的很喜欢您在网络研讨会上提及的国外市场本土化经营策略，这也是我在现有公司努力想达到的。”
奥古斯丁认为，若有机会事先知道面试官的名字，可以上网搜寻面试官相关资讯做为面试时谈论的话题。借着这样的谈论话题切入所应征工作的相关建设性议题，更可借此与面试官拉近关系。
9.“您在这家公司工作大概5年了是吧？这个工作的哪个地方最令您喜爱？”
透过LinkedIn，可得知一个人在公司的做多久，以此为话题发问可以多了解公司文化并让对方知道你对应征的工作真的很感兴趣。
一般而言，试着透过网路找一些可展现你丰富的产业及当前时事知识作为开场白，这样的开场白可让你与面试官讨论一些双方都感兴趣并且有谈论价值的议题。奥古斯丁认为，“这样的开场白也可提升你在面试应征群中的价值性，透过谈论也可让应试者更了解面试官。”
责任编辑：林琮文
