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性别翻转?男性恐得扛6成家计

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【大纪元2016年08月05日讯】据统计,育婴留停津贴2009年上路以来,男性申请比率为17%,每年逐渐增加。但人力银行调查,已婚男性收入平均占家庭总收入6成,“男主外、女主内”观念逐渐翻转,但尚未颠覆。

1111人力银行今天举办“职场不一样、两性无差别-男女性别翻转职业调查”记者会,调查显示,受访已婚男性的收入平均占家庭总收入的 6成,依然过半。且有逾4成6男性无法接受另一半担任主要家庭经济支柱,显示传统观念未被颠覆。

这4成6的男性受访者中,32.3%表面上接受,但心里很在意,而14.1%则是完全无法接受。

1111人力银行副总经理李大华表示,男性薪资高于女性,主因在于男女职场上仍存在“同工不同酬”的现象。调查指出,男性薪资不仅高于女性,且随着年龄增长,差距有逐渐扩大的趋势。

此外,若从婚姻与薪资进行交叉分析,更能发现已婚男性薪资高于未婚男性、未婚女性薪资高于已婚女性的现象,凸显已婚男性与已婚女性的薪资落差,因此现实中多数男性仍甩不掉扛家计的命运。

不过,在职业选择上,9成6男性已经愿意接受传统女性职务,例如Show Boy、居家清洁服务,以及看护或护理师等工作。相较于承担家计的责任,男性对于从事传统以女性为主的工作,接受度明显较高。

李大华认为,两性平权是社会进步的重要指标,职场性别歧视也在性平法的努力下逐渐改善,从高达96%的受访男性愿意接受传统上以女性为主的职业来看,显见职场上男女性别的刻板印象已经逐渐翻转。

此“男女性别翻转职业调查”,是由1111人力银行针对会员进行立意抽样,调查时间为7月15日至7月31日,立意抽样为593份。

(转自中央社)

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