【大纪元2016年09月16日讯】（大纪元记者许羽文日本东京报导）“我这个星期每天都晚上10点下班，”在某日本大企业工作的中国女生小林（28岁）接受采访时说，“不过这还算好的，公司做设计的，加班到半夜12点都是常事。”
加班多，让许多外国人才对日本企业望而却步，也让日本上班族无暇顾及家庭。小早川女士（35岁）说，在商社上班的丈夫每天加班到深夜，一大早又出门了，孩子已经快不记得父亲长什么样子。
硕士毕业的小早川说，自己原本有份还算满意的工作，但丈夫这么忙，根本没办法照顾孩子，让她不得不辞职在家，恐怕到孩子上小学之前，都没法重返职场。
女性无法兼顾工作和家庭，又恰恰是导致日本劳动力不足的一大主因。
因此，日本政府打算规定加班时间上限的消息一传出，立刻引起广泛关注。不过，很多人担忧政府“雷声大雨点小”，或者公司上有政策下有对策，导致上班族难以真正得到实惠。
例外复例外 日企加班无止境
事实上，根据日本劳动基准法，加班在原则上是被禁止的。该法律32条第二项规定：“不允许每天工作时间超过8小时。”
然而，考虑到意外情况，劳资双方缔结了“36协定”，规定“每月加班上限45小时”。可惜，例外之外还有例外，遇上“例外”还能再超，导致超长加班屡禁不止，许多企业加班时间都超过80小时/月的“过劳死线”。
据统计，日本每年人均劳动时间为1,729小时，比法国（1,473小时）、德国（1,371小时）等发达国家都高，而去掉钟点工，人均更是超过2,000小时。
政府拟规定加班上限 劳资一致不容易
日企加班时间已经严重影响员工正常作息，更无法兼顾工作和家庭，不但让许多外国人才望而却步，连日本人也有许多因此远离职场。因此，日本首相安倍晋三指示，要“改变把加班时间长当作优点的社会现状”。
日本厚生劳动省也在近日召开研讨会，拟严格规定加班时间上限。如对所谓的“例外情况”进行严格要求和审查，硬性规定休息时间等。对于超时加班的企业，也将拟定更为严格的处罚办法。
厚生劳动省表示，将会在今年内根据日期加班情况整理出一份草案，此后召开劳资双方代表参加的“工作方式改革实现会议”，由首相安倍晋三担任议长，在两三个月内拿出具体方案。
厚生劳动大臣盐崎恭久说：“对于解决超长时间劳动问题本身，劳资双方都是赞成的。”
不过，日媒分析认为，在具体政策实施上，想要让劳资双方达成一致并不容易。尤其是在本就面临人手不足的中小企业以及运输等行业中，加班时间限制更难普及。
上班族担忧反效果
限制加班时间的政策，在上班族中也是赞否参半。尽管许多人在推特等社交网路上表示“太好了”、“终于有靠谱的政策了”，但总体来看，担忧的情绪还是占据压倒性优势。
有网友说：“虽然加班少是好事，但是工资也会减少吧？我们这种小公司，就靠加班费活着啊……”
事实上，日本一些中小企业的招聘广告中，所谓的“年收模板”，很多都算进加班费，基本工资每月只有20万日元左右，对于要养家的上班族远远不够。
还有人担心，人手不够，工作完不成，政府又不许加班的话，企业会不会干脆瞒报加班时间，强迫员工以各种“不是在加班”的名义免费加班。
例如，有许多日企以“朝礼”、“换衣服做准备”、“开会”等各种名义要求员工提早30分钟上班，甚至更早。而这并不算在劳动时间之内。
责任编辑：卢勇
