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“就怕班还是要加 只是加班费没了”

日本拟规定加班上限 上班族得救了?

加班多,让许多外国人才对日本企业望而却步,也让日本上班族无暇顾及家庭。( Getty Images)

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【大纪元2016年09月16日讯】(大纪元记者许羽文日本东京报导)“我这个星期每天都晚上10点下班,”在某日本大企业工作的中国女生小林(28岁)接受采访时说,“不过这还算好的,公司做设计的,加班到半夜12点都是常事。”

加班多,让许多外国人才对日本企业望而却步,也让日本上班族无暇顾及家庭。小早川女士(35岁)说,在商社上班的丈夫每天加班到深夜,一大早又出门了,孩子已经快不记得父亲长什么样子。

硕士毕业的小早川说,自己原本有份还算满意的工作,但丈夫这么忙,根本没办法照顾孩子,让她不得不辞职在家,恐怕到孩子上小学之前,都没法重返职场。

女性无法兼顾工作和家庭,又恰恰是导致日本劳动力不足的一大主因。

因此,日本政府打算规定加班时间上限的消息一传出,立刻引起广泛关注。不过,很多人担忧政府“雷声大雨点小”,或者公司上有政策下有对策,导致上班族难以真正得到实惠。

例外复例外 日企加班无止境

事实上,根据日本劳动基准法,加班在原则上是被禁止的。该法律32条第二项规定:“不允许每天工作时间超过8小时。”

然而,考虑到意外情况,劳资双方缔结了“36协定”,规定“每月加班上限45小时”。可惜,例外之外还有例外,遇上“例外”还能再超,导致超长加班屡禁不止,许多企业加班时间都超过80小时/月的“过劳死线”。

据统计,日本每年人均劳动时间为1,729小时,比法国(1,473小时)、德国(1,371小时)等发达国家都高,而去掉钟点工,人均更是超过2,000小时。

政府拟规定加班上限 劳资一致不容易

日企加班时间已经严重影响员工正常作息,更无法兼顾工作和家庭,不但让许多外国人才望而却步,连日本人也有许多因此远离职场。因此,日本首相安倍晋三指示,要“改变把加班时间长当作优点的社会现状”。

日本厚生劳动省也在近日召开研讨会,拟严格规定加班时间上限。如对所谓的“例外情况”进行严格要求和审查,硬性规定休息时间等。对于超时加班的企业,也将拟定更为严格的处罚办法。

厚生劳动省表示,将会在今年内根据日期加班情况整理出一份草案,此后召开劳资双方代表参加的“工作方式改革实现会议”,由首相安倍晋三担任议长,在两三个月内拿出具体方案。

厚生劳动大臣盐崎恭久说:“对于解决超长时间劳动问题本身,劳资双方都是赞成的。”

不过,日媒分析认为,在具体政策实施上,想要让劳资双方达成一致并不容易。尤其是在本就面临人手不足的中小企业以及运输等行业中,加班时间限制更难普及。

上班族担忧反效果

限制加班时间的政策,在上班族中也是赞否参半。尽管许多人在推特等社交网路上表示“太好了”、“终于有靠谱的政策了”,但总体来看,担忧的情绪还是占据压倒性优势。

有网友说:“虽然加班少是好事,但是工资也会减少吧?我们这种小公司,就靠加班费活着啊……”

事实上,日本一些中小企业的招聘广告中,所谓的“年收模板”,很多都算进加班费,基本工资每月只有20万日元左右,对于要养家的上班族远远不够。

还有人担心,人手不够,工作完不成,政府又不许加班的话,企业会不会干脆瞒报加班时间,强迫员工以各种“不是在加班”的名义免费加班。

例如,有许多日企以“朝礼”、“换衣服做准备”、“开会”等各种名义要求员工提早30分钟上班,甚至更早。而这并不算在劳动时间之内。

责任编辑:卢勇

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2016-09-16 2:42 PM
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