【大纪元2016年09月23日讯】（大纪元记者梁砚编译报导）美国人力资源专家在旧金山举办的“未来工作趋势”研讨会上表示，终身职业今后将越来越少，随着科技的发展，大多数就业者将面临更频繁换工作的状态，并且这种情形已经在发生。
美国人力资源及领导力研究专家布尔新（Josh Bersin）表示，人们正处在一个工作不断变化的时期，竞相追逐着不断变化的工作。他说，现代工作的特点不同以往，已发生了变化。
现代工作发生的6个变化
1、随就业市场的高度透明，我们更频繁地换工作。对美国婴儿潮一代而言，人们在职业生涯中平均要换11.7次工作。对千禧一代而言，他们平均每两年或更短时间就换一次工作。
2、许多美国人的工作都处在备份的位置。近40%的美国就业者处于这样的工作环境。像优步（Uber）和任务兔子（TaskRabbit）这样的企业，他们的员工更容易成为工作的备份者。
3、技术的发展，特别在人工智能、传感器和机器手的带动下，自动化工作正以前所未有的速度增长。以中国为例，他们在今年刚获得16万机器手。每周都有报导说，无人驾驶车辆若大量运行，更多卡车司机等将失业。
4、企业的传统组织架构正在被迫改变，导致人们的工作性质也发生变化。92%的首席执行官或首席运营官表示，为适应科技的变化，企业架构必须得到改变，扁平式管理形式将更多见，员工工作将更具活力，同时合同工人及备份性质的工作将继续增长。
5、收入不平等将使工作不好找的问题更突出。
6、对于“工作”的定义，最本质的变化将是有关工作的职位名称、级别和职位描述将逐渐淡化，代之以项目为核心、以项目团队为更多见的形式。这样当公司业务发生变化时，项目团队也可随之迅速调整和变化。
未来工作对个人的4个影响
布尔新表示，根据他的研究，未来的工作对个人的影响将主要体现在以下方面：
1、工作本身将变得更具活力，但更易被打断，工作量将更大。由于通信及技术带来的无情冲击，2/3的企业已经承认，员工已不堪重负。
2、全球范围内人们每天要查看80亿次手机，同时人们的短时注意力将比一只金鱼的短时注意力还短。
3、人们的假期将继续不够用。（自1998年以来，美国人年假天数从20.3天，减少到16.2天）。
4、更差的是随通信方式和社交媒体的衍生，如脸书、推特、Gmail等，他人联系到我们的方式将无穷尽，我们在工作与生活之间的界限将越来越模糊，甚至消失。我们将陷入各种通信的干扰中，或更加沉迷于手机等通信设备。
技术发展并未提高生产力
研究还显示，随技术的发展，我们的生产力并未提高。换言之，工作本身并没有变得“更容易”。
经济学者为此感到担忧，因为生产力的下降意味着收入、经济和生活水平的增长都将受限，甚至倒退。
布尔新认为，科技进步没能带来生产力的提升，正是因为我们不断受到各种信息的干扰，不断地把自己的消息传给他人，同样又总害怕自己错过了别人发来的信息，因此我们陷在无休止的信息传输中，不能自拔。而销售这些电子产品的公司正是“靠用户对产品的投入”才能不断赚钱，因此电子产品就像这些公司建立的一套先进的游戏机制，它们把用户套住，循环往复。
工作本身的变化也将影响我们的职业发展。以往，我们可以指望在一份工作中不断“提升”，乃至终身从事一份职业，未来我们在一家公司工作到老的机会将越来越少。
之前，我们在学校毕业后，才开始工作，然后退休，而目前和未来的情形是我们在不断学习和工作的同时，也在享受生活，这三者的次序不再明显，经常同时出现。#
责任编辑：林妍
