【大纪元2016年09月29日讯】（大纪元记者安琪纽西兰编译报道）超过一百万纽西兰人使用LinkedIn，然而在求职方面我们的与其它国家的专业人士略有不同。LinkedIn NZ的一个以纽西兰专业人士反馈为基础的人才趋势报告显示，纽西兰的专业人士在考虑改变工作时比4.5亿个其它国家考虑换工作的专业人士更加谨慎。
该报告指出纽西兰专业人士关注的几个方面。它们包括：不知道在公司的工作具体状况如何（纽西兰37％，全球34%）﹔不明白该职位对员工真正期望的是什么（纽西兰32％，全球27％）﹔寄出求职信后没有回音（纽西兰29％，26%全球）﹔缺乏职业发展机会（纽西兰37％，全球43％）﹔不满工作环境文化（纽西兰36％，全球27％）﹔希望更多具有挑战性的工作（纽西兰34％，全球35%）。
还有，相比于全球的专业人士，纽西兰的专业人士决定换工作之前，渴望了解公司更多的信息。一个公司的文化和价值观（80％）和领导能力（63％）是关注最多的。另外，60％的人表明新办公地点是他们转换工作的主要考量，纽西兰人多习惯如此。
LinkedIn的成员在听到一个新工作的时候，相较于其它国家的专业人士，他们更可能研究一下该公司的网站，并更新自己的简历。查找该公司的网站：纽西兰66％，全球59%﹔更新自己的简历：纽西兰51％，全球46%﹔查找有关该公司的在线文章：纽西兰29％，全球34％。
差别的另一点是，纽西兰的专业人士更重视他们的人际工作网络。相比于全球其它国家，纽西兰的专业人士更有可能通过员工推荐而获得新工作,纽西兰45%,而全球39％。
责任编辑：易凡
