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工作场所受歧视 华裔如何改变现状?

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【大纪元2016年09月30日讯】(大纪元记者周月谛报导)一位在中国大陆读完大学的女医生40年前移民到到加拿大。她登陆6个月后想参加ESL课程,希望能在加拿大行医。移民服务中心的辅导员陪她去人力资源发展中心(HRDC),并询问如何参加英文补习班。该发展中心的辅导员告诉她:“如果你洗厕所,就不需要学英文。”

大多伦多华人及东南亚法律援助中心(MTCSALC)于9月27日在嘉兰中心(University Settlement House)举办论坛活动,讨论华裔在工作场所受到歧视后应该如何面对。

多伦多华裔大学老师吴温温(Winnie Ng)在论坛上表示,如果医生来加拿大后只能洗厕所,那真是浪费人才。她受到歧视,没获得平等的就业机会。

为了维护职工们的权利,联邦政府在30年前立法。然而,《联邦公平就业法》( Federal Employment Equity Act)只能制约受联邦政府监管的雇主(Federally regulated employers)。吴温温表示,85%的安省职工不受《联邦公平就业法》的保护,全国有92%的职工不受保护。

法律的管辖范围有限,华人受虐待后该怎么办?吴温温告诉大纪元,如果华人被拖欠工资、假期薪金(Vacation Pay)和公众假期工资(public holiday pay),就要到安省劳工厅的就业标准部门(Employment Standards Branch of Ministry of Labour)投诉。

吴温温还说,如果华人工作时遭受其它方面的不公平待遇,就要到安省人权委员会(Ontario Human Rights Commission)投诉,还可以向法律援助中心求助,从而避免歧视再次发生。

“有些雇主不给新移民应有的待遇,这也属于歧视。新移民往往不知道自己有投诉的权利,又需要找工作,所以不敢投诉。”吴温温说。

例如,一位中国留学生于2015年在汉密尔顿的一家冰淇淋店工作。华人老板让他接受一周的培训,没付他工资。《劳工法》规定,新职工在接受培训期间应该拿工资,无论培训时间长短。华人雇主不发工资,这是违法行为。这位留学生不了解《劳工法》,受剥削后不敢吱声。

“我们想借此机会告诉安省人,我们需要有自己的《公平就业法》,才能使安省人获得同样的就业机会,无论他们来自什么背景。”法律援助中心的行政总监兼律师吴瑶瑶(Avvy Go)表示。#

责任编辑:岳怡

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