【大纪元2017年01月18日讯】（大纪元记者李泓博报导）在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，在大陆的银行工作不再令人艳羡，收入高、福利多、几乎无失业之忧渐渐成为历史，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。近日，大陆媒体专门就此进行了采访报导。
据银行员工讲述，当前银行主要面临如下问题：
任务重，压力大
银行员工现在的任务指标不断增加，压力越来越大，日子越来越难过。“2016年年底冲刺刚做完，2017年全年要求新增日均2个亿。”一位银行经理说，“2014年开始，我们任务完成的越来越艰难，有不少同事选择了跳槽去金融圈其它企业工作。”
在任务指标繁重的情况下，很多银行对员工的考核日趋严格，也在进一步加大对银行员工的压力。“我们行的员工必须安装定位考勤软件，周一到周五每天早上8:45至下午17:30自动记录并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次。”某股份制商业银行员工称，“精神整天处于紧张状态”。
奖金停发或者缩水严重
成都某股份制银行的一员工说，“年终奖本周会预发一部分，另一部分据说2017年年中再发，2015年我们都是在年前发。”与已经发了一部分年终奖的银行相比，某股份制银行石家庄分行的员工爆料称，“我们行绩效已经停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，最近好多同事离职。”
“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元人民币。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员。”
一位入职6年的某股份制银行老员工说，“我的考核虽然还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了，我是资管部门，跳槽并不难。”
银行员工跳槽频繁
据悉，在跳槽的去向中，互联网金融企业往往成为热门选项之一，传统银行俨然成互联网金融企业的“黄埔军校”。风控、理财客户经理、对公客户经理成为互金企业争相抢夺的“香饽饽”。
除了互联网金融企业，待遇更为丰厚的基金、信托公司和券商是跳槽员工的重要选项。而银行柜员要跳槽则很难。
2017年银行员工会怎样？
银行人的2016年已经过去，2017年已经到来，虽然2017年国内银行业不会大量裁员，但是对于银行员工来说，似乎2017年并没有时间舒缓心情。
前段时间，北京某分行下发通知到各支行，要求各支行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人。而现在，所有调岗名单已定。某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲（化名）表示，“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”
“年终决算后我们分配了新一年的任务指标，在去年的基础上有所增加，但幅度比去年小，今年总体形势不会比去年更好。互联网金融让银行的低成本资金存款大搬家，人员流动率会比去年高，听说我们行已经有18个人在排队等辞职。”一位股份行员工表示，“我不会辞职，我有固定客户，业绩还不错。”
百万人面临失业危险
2017年1月2日，大陆“中金在线”发表文章指出，随着银行工作自动化和数字货币时代的到来，需要去银行办事的人越来越少，处理现金业务的柜员不用那么多，百万人面临失业危险。
在中国经济下滑的背景下，银行业出现历史上最大规模的离职潮，去年上半年大陆四大银行的离职人数达2.5万。
大陆银行业研究员认为，近年来大陆银行业利润增长困难，业绩压力大，为减少成本开支控制和减少银行网点数量，电子渠道替代人工服务的比率不断上升，造成部分员工离职。
某银行运营人员介绍说，受手机支付等习惯的改变和影响，不仅银行网点在缩减，连ATM机的数量也被限制。
不久前，德意志银行联合首席执行官约翰‧克赖恩在达沃斯预测，“十年后现金很可能将不存在”。花旗预计，2015—2025年这十年间，欧美银行将裁员30%，人数最多达到170万人。
德国商业银行宣布，到2020年他们会将银行中80%的工作都数码化、自动化，最终将会裁掉9600名员工。
美银去年6月表示，计划在消费者银行分部减少8000多个工作岗位。被减少的不只是员工，美国银行、花旗和摩根大通自2015年第三季度以来，已经关闭了389个网点。#
责任编辑：孙芸
