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台年金改革多缴少领 投保15年起跳

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【大纪元2017年01月18日讯】(大纪元记者萧轩台湾台北报导)《今周刊》报导,年金改革委员会副召集人林万亿明确指出,目前提出的年金改革备选方案,至少可保障各年金在2041年前不破产,但是,若数字再被七折八扣,不破产的“有效期限”可能会提前。

行政院年金改革办公室的各种方案,主轴为多缴、少领、18%退场,配套则包括劳公教年资并计、杜绝“双薪肥猫”、“防嫩妻条款”等。

多缴,即提高每月年金应缴金额,根据“备选方案”规划,公教人员退休金、劳保“法定费率”上限预计调高到18%。外界认为,劳保费率已从现行9.5%调至12%,若再调到18%,对在职劳工冲击不小。对此,林万亿表示,费率可渐进式提高,将开放讨论。

少领则是降低退休金给付,年改办预计拉长平均投保薪资采计期间,有15年、20年、25年3种方案。无论选择哪种,未来劳保与公教退抚年金给付的计算基础,都将比现在更接近实际投入的保费,杜绝“高薪低报”、“在退休前快速拉高投保薪资”等问题。

另外,军公教18%优存利率也将改革,退休军公教的月退休金给付总额若超过4个“地板门槛”,其18%应逐年调降,存单约满后,原本储存的本金就不再续存,交还本人。

4个门槛分别为基本工资(现为21,009元)、年终慰问金领取标准2万5千元、低收入户最低生活费2倍、公务员委任一职等薪俸32,160元。年金改革国是会议将讨论选择哪一个门槛。

另外,有关“双薪肥猫”请领标准,也订出若全职薪水超过一定水准要停领或仅领取部分年金的规范;“防嫩妻条款”则要求结婚期满2年以上、配偶年满65岁可请领1/3金额(原为55岁可请领1/2金额),避免假结婚、真诈财的争议。

但林万亿也特别强调,“政府不再轻易承诺最终支付责任。”他指出,无论军公教或劳工,未来都不再能天真的仰赖政府“一定会想办法给付退休金。”要让基金永续,就要随时依照精算结果,进行最适当的制度调整,让台湾退休金难题真正获得解决。

责任编辑:吕美琪

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