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年金改革机制 台少盟:应纳入青年代表

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【大纪元2017年01月22日讯】总统府日前公布年金改革方案,台少盟今天表示,年轻世代无法受益此次改革,建议设置常态性的年金改革监理机制,纳入一定比例20至45岁青年代表。

台湾少年权益与福利促进联盟秘书长叶大华表示,副总统陈建仁日前公布“2017年国家年金改革方案”草案,朝“多缴、少领、延后退”的改革方向,不过这个草案“顺了姑意,逆了嫂意”,虽然符合军公教“温和渐进式”改革的期待,但未打开劳保天花板,对劳工朋友来说实益不大。

叶大华指出,目前草案确实有达成第一阶段“降低给付、拉近差距”的改革目标,但采取相当渐进式的改革效果,只能延后破产时间,即军公教延后13年破产,劳工延后9年破产,仍然无法解决20至45岁青年世代领不到年金的问题。

一个好的年金制度,叶大华认为,首要保障所有人老年基本尊严的生活,应建立普及式的“基础年金”制度作为地板原则,现在青年从事不稳定、非典型工作的比例日增,加上背学贷、起薪过低、薪资停滞等问题,若不加速改革纳入“基础年金”,这群收入不稳的青年将来恐沦为贫穷老人。

叶大华表示,年轻世代仍无法受益于此次改革,建议应于立法院下设置常态性的年金制度改革监理机制,纳入一定比例20至45岁青年代表参与,进行世代正义影响评估;也建议将来朝年金年资可携式制度,并针对20至45岁青年另行设置整合性年金制度,与现行纷乱的制度设计脱钩处理。(转自中央社)

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