【大纪元2017年01月29日讯】（大纪元记者沈熙杰日本东京报导）“日本人很在意证书”——这个说法，许多留学生都听说过。因此，有学生随便去考几个证书，希望能提高自己在就职活动中的竞争力。
然而，就职专家指出，真能提升竞争力的证书并不多，不对症下药去考证，只能是白白浪费时间。
有用的证书有哪些
就职专家指出，所谓有用的证书也分两种，一种是人事看到这个证书，就立刻想要录用你的，另一种是基本可以确定会增加好感的。
不过，前一种可谓少之又少，通常都是国家级资格考试的证书，比如司法考试、公认会计师等等。这种证书毫无疑问会让人事对你刮目相看，可惜实在是太难考了。而且如果司法考试都通过了，又何必再去面试私企呢？
因此，这种证书虽然“高大上”，但对就职学生来说几乎不可能去考。
而另一种倒是不妨去尝试。这种证书虽然不至于让人事立刻录用你，但对增加好感度倒是大有好处。
◇ 簿记（如果不应聘做会计，最好要考到1级，2级以下就没有太大意义了）
◇ 托业（即TOEIC，日企最看重的英语资格考试，如果能考到800分以上，通常很有希望获得大企业青睐）
◇ 英语外的其它语言证书（一般要可以进行商务会话的程度）
◇ 留学经验（至少要3个月以上）
◇ 曾有创业经验（虽然没有证书，但通常会获得好评）
对于日企来说，簿记可以让对方知道你对数字概念很强，而托业、第二外语和留学经验，都非常符合日企对全球化的要求，曾有创业经验则可以显示经济头脑。
业务相关证书 其实有风险？
就职专家建议，除了上述证书，其它证书就可以不需要再考了。尤其是一些业务相关的证书，很可能反而给你带来不利因素。
比如，想进金融界的学生，或许会去考Financial Planner，想进房地产界，则去考宅建……这些证书会让你就职变得有利吗？
大多数人事的态度是：不会。
他们表示，有这些证书当然很好，但既然要招聘的是应届毕业生，公司就做好了从头培养的准备，工作经验和工作相关证书都不是重点考察内容，学生即使有证书也谈不上什么优势。
另外，有些证书反而会让你的就职蒙上阴影。
比如，一位法学系高材生在大学三年级时，拿到了“行政书士”资格证。他当时认为，这个通过率只有5%的超难考试一定会让自己获得很高评价。
可惜，就职开始后，他跑了100多家企业，都没能找到工作。大部分企业人事都问了他一个同样的问题：“既然你已经拿到行政书士资格证了，是不是过几年就会自己开公司？”
证书一定有用 是一种错觉
专家指出，许多就职学生热衷于去考资格证，其实是被广告“洗脑”，造成的一种错觉。
事实上，除了上面所说的几种有用证书值得一考之外，其它证书大可无视，用省下来的时间去琢磨就职对策，写履历、参加实习、访问老校友等，绝对会让你的就职活动更加事半功倍。
责任编辑：卢勇
