【大纪元2017年10月02日讯】现在不少公司都喜欢以“独立合同承包人”或是“咨询顾问”的模式雇佣职员。有的员工连续数年为一家公司服务，每次发薪水前都以个人或是个体户公司的名义给雇主一张“Invoice”（服务账单）。他们和其他正式员工唯一的区别就是拿钱的方式。在这样的情况下，一旦雇主将“合同承包人”解雇，法庭很可能会判定，所谓的“独立合同承包人”实质是“雇员”，或称“非独立合同承包人”，因而享有和正式雇员一样的解雇金赔偿。
案例回顾：
列维思先生是银行界的资深专业人士，他对加拿大银行注册审批程序尤为精通，并且拥有自己的咨询公司“Tetra Consulting”。2013年初，加拿大大陆银行雇佣列先生的咨询公司协助其注册。双方一致同意，列先生先以顾问身份加入公司，等到银行注册成功，列先生就会成为正式员工。因此，银行一上来就给了列先生“合规总监”（CCO）及“反洗钱总监”（CAMLO）的头衔。列先生作为资深管理人员出席公司的董事会，使用银行的邮件地址，在银行的办公地点工作，还签署了一份协议，同意遵守银行的员工行为守则和政策。此外，银行向联邦政府申请注册时，列先生被冠以合规总监的头衔列入了公司管理层图表。
这种种迹象表明，列先生和正式员工的距离，就是那一纸雇佣合同而已。
2014年12月，银行的注册申请通过了，列先生的专业经验功不可没！2015年初，银行的律师通知列先生，正式的雇佣合同正在筹备之中。
万事俱备，银行的控股股东突然改了注意，虽然审批通过，却不打算发展银行业务，而是就此偃旗息鼓。这样一来，列先生的经验技能再也没有用武之地。银行终止了和列先生的雇佣关系。并称列先生是“独立合同承包人”，因此不能拿到任何解雇金。
审理该案的法官摩根在判决中说：在雇佣合同起草前，即使列先生不是名义上的“雇员”， 也是“非独立合同承包人”。工作纪录显示，列先生和他的咨询公司在这两年的时间里，只为大陆银行一家雇主服务，每周工作时间有60～70小时。他使用银行的办公设备，在银行内拥有自己的办公室，使用银行的邮箱地址，接受银行高层的指令，在对外接洽中以银行雇员的身份出现。这些都表明，列先生的身份是“非独立合同承包人”。根据案例法的原则，此类合同承包人和正式雇员一样，在被解雇时应享有“提前通告期”或是“解雇金”。
列先生被解雇时，为大陆银行服务两年，其年龄61岁，职位非常资深，为银行带来了专业知识和经验，其年薪高达21万加元。到开庭时，列先生并未找到新的东家。根据列先生的具体情况，法官判给他8个月的服务费作为解雇金。
以上是今年7月安省高等法院真实案例的阐述： Tetra Consulting v Continental Bank et al., 2015 ONSC 4610 (CanLII)
相关法律知识：
您到底是雇员，还是“独立合同承包人”？以下这些原则可以作为判断的起点：
如果您符合下述情形，你很可能符合雇员的定义：
• 接受公司的培训；
• 公司监督你的工作；
• 你对自己的工作时间以及时薪并没有话语权；
• 你在工作中使用公司提供的设备和工具；
•无论公司盈利还是亏损，直接受影响的是你的老板，你的薪水固定；
• 你的工作是公司运营的一部分。
如果你符合下述情形，你很可能是自雇人士，或独立合同承包人：
• 你对如何完成工作有绝对的控制权，你可能雇佣其他的人协助完成工作，并由你向手下发出指令；
• 你何时完成工作，报酬多少，都由你和公司协商决定；
• 你工作中使用的工具及设备属于你；
• 你工作的利润和亏损和你直接挂钩；
• 你并不是公司的一部分，你可以自主选择客户，并可同时为多个客户提供服务。
当您面临非法解雇，该如何争取到合法的解雇金，向雇主讨回公道？
安省的雇员面临三种选择：劳工部投诉（Ministry of Labor), 小额法庭（Small Claims Court），高等法院（Superior Court）。具体案例，建议咨询专业律师。以下信息也许能为您提供一些参考：
| 劳工部 | 小额法庭 | 高等法院 | |
| 员工类别 | 正式雇员Employee | 正式雇员/独立合同承包人 Employee/Independent Contractor | |
| 案情类别 | 讨回拖欠薪水，争取成文法规定的解雇金和遣散金，不能提出“非法解雇” 诉讼 | 可提出“非法解雇”诉讼，从而获得数额更高的解雇金或其他赔偿 | |
| 诉讼时限 | 可提出“非法解雇”诉讼以获得数额更高的解雇金或其他赔偿 | 通常为2年内 | |
| 败诉后果 | 员工无需承担罚金 | 有罚金，但不超过索赔额度的15% | 有罚金，需承担雇主的诉讼及律师费 |
| 律师 | 不是必须，如有律师建议也会很有助益 | 不是必须，如有律师建议也会很有助益 | 高院的案子一般都需要律师 |
| 赔偿上限 | 无上限。但2015年2月20日之前拖欠的薪水，赔偿上限为1万 | 最多索赔$25,000 | 无上限 |
| 结案 | 通常9个月左右 | 1～2年 | 1～4年 |
| 如何执行 | 劳工部协助执行，确保雇主支付拖欠薪水或解雇金 | 获得胜诉后，原告需要再采取法律步骤执行判决 | |
| 精力投入 | 可以网上申请，相对不那么正式，没有法律背景也可以应付 | 比较复杂，若无律师或Paralegal帮忙相当费力 | 非常复杂，没有律师帮助会很难应对 |
本期小常识部分来自Worker’s Action Centre——一家旨在保护员工权益的非营利机构。该机构提供员工权益热线，为您解答工作场所纠纷议题：416-531-0778。
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