【大纪元2017年10月02日讯】台积电董事长张忠谋宣布明年6月退休，让企业接班问题再度获关注。人力银行最新调查显示，今年仅13.9%的企业“想用”接班人计划，即高达86.1%的企业“没想用”接班人计划。
晶圆代工龙头台积电公告，高龄86岁的董事长张忠谋宣布将于2018年6月退休。双首长平行领导接续，刘德音将接任董事长、魏哲家担任总裁。
国内重量级及上市柜企业多“老董”，由于老董们年龄普遍偏高，使得企业接班议题浮上台面多时。104资讯科技表示，今天最新公布2017《人资F.B.I. 研究报告》指出，今年仅13.9%的企业“想用”接班人计划，换言之，高达86.1%的企业“没想用”接班人计划；往前回溯已结束的2016年，仅有6.4%的企业“曾用”接班人计划，93.6%的企业没用接班人计划。
同时，报告显示，不分企业规模，今年“想用”接班人计划的企业比例，都比2016年提升，且规模越大的企业，找接班人的意识越高，其中，员工人数500人以上的大型企业，高达40%有接班人计划，较去年高出逾13个百分点。
104人资学院副总经理花梓馨分析，和国外企业相比，台湾企业少见接班人计划，主要原因包括：创办人是否授权、家族企业传子居多、中高阶人才断层、培训过程耗时且容易中断、中小企业制度不完备、缺乏接班人意识，以及不知如何建构人才水位等；影响所及，企业经营缺乏弹性，专业经理人无法参与公司治理，一旦专业判断失准，苦心经营的企业恐因此解体。
104资讯科技集团连续第六年进行《人资F.B.I.调查》，最近两年的调查期间为2016年1月26日至3月15日，及2017年1月24日至3月20日，针对5人以上规模的企业人力资源作业者进行网路问卷调查，2016年共有1415份企业样本，2017年共有1228份企业样本，在95%信心水准下，抽样误差分别为±2.6%、±2.8%。(转自中央社）
