【大纪元2017年10月20日讯】（大纪元记者何佳慧香港报导）将近年尾，又是时候展望2018年加薪情况。一项薪酬调查预测，香港雇员明年整体加薪幅度为3.7%，略低于今年，同时创该调查6年新低。基层员工加薪幅度最高，有3.8%，当中餐饮业加幅约5%，可能与人手流失率高有关。
香港人才管理协会与浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展中心，在今年7至9月访问本港96间工商机构，涵盖建筑、工程、款待、餐饮、资讯及通讯、物流及运输等11个行业，涉及雇员约11.5万人。
调查显示，其中77间提供薪酬资料的机构预计明年平均加薪3.7%，较今年的3.9%稍低，加幅创该调查6年新低。
职员至经理以上加3.5%
基层员工加薪幅度最高有3.8%，当中以餐饮业最高，约5%，相信与人手流失率高有关；最低的零售业只有3.3%加幅，相信与目前零售市道不理想有关。至于主任、职员、经理或以上职级，平均加薪为3.5%。
按行业计，酒店住宿及餐饮整体加幅最高，平均达4.6%，接着是建筑、专业服务、物业管理及相关行业，平均加幅为4%；最低的资讯及通讯科技（ICT），只得3%加幅。
26%机构裁员 制造业最多
该调查又显示，今年有二成六受访机构表示曾经裁员，共裁员246人，当中以制造业裁员最多，达85人，其次是建筑业。雇员平均流失率则介乎8.8%至46.5%，餐饮业基层员工更接近80%。调查机构指，职级越高平均流失率越低，主因是“晋升及发展机会”及“薪酬”。
对于工商机构预期明年加薪较今年低，调查机构相信与政府预测明年本港生产总值较低有关。浸大人力资源及发展研究中心副主任叶伟光说：“如果机构要平衡利益，毛利与支出去平衡，会倾向较为保守，假设明年的市道是好的，就可以在花红入手。”
他又指，政府研究增加侍产假、因应人口老化增加输入外佣，以及强积金对冲安排等等，都会令营商成本上升，雇主对加薪较保守。
叶伟光又批评本港过去几年的《施政报告》对开拓新产业并无新意，亦有机会令打工仔薪金难大增幅。他建议应开拓无烟产业，如发展郊野旅游、推动大屿山发展等。◇
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