site logo: www.epochtimes.com

一例一休修法 劳工最关注特休可否递延

【字号】    
   标签: tags: , , , ,

【大纪元2017年11月14日讯】一例一休修法,劳工有话想说。根据yes123求职网调查,赞成修正一例一休的劳工中,最希望可以递延特休假、休息日出勤工时与工资可核实计算,以及放宽七休一制,例假日可挪移。

yes123求职网今天公布“劳资一例一休与职场冷感症调查”,调查显示,自去年底一例一休上路后,劳工对于目前“真正投入工作的时间”,71.1%觉得持平、无变化;但也有17.9%认为比实施前增加;仅11%认为工时确实比实施前减少。

此外,觉得一例一休有助解决“职场加班文化”的受访上班族比例仅占17.6%;反之,认为“无助于”解决问题的,比例却高达82.4%。

而在加班费方面,有4成3受访者曾经在例休时上班过,其中61.3%“有”申请加班费,且分成45.5%为“公司全数核发”,15.8%为“公司没有全数核发”。其余38.7%的受访者则没有申请加班费。

不论加班费是否“看得到,也吃得到”,对于目前一例一休规定,有54.3%受访者支持修法,却也有45.7%不支持,劳方意见呈现分歧状态。但挺修法劳工最关切的前3项,依序为“劳工特休可递延”(78.8%)、“休息日出勤工时与工资,核实计算”(65.7%)、“放宽七休一,例假日可挪移”(42%)。

yes123求职网发言人杨宗斌认为,政府准备再修一例一休,要先确保“周休二日”的精神依旧落实,想多休息的劳工能多休息;部分想兼顾家庭经济的,也可以靠着加班,获得生计方面的补贴。

杨宗斌也建议,资方需在官方控管下,因应淡旺季调配人力,并确实提供加班费。同时员工上班总时数不能过量,在生产力与劳工健康之间,企业一定要取得平衡。

他表示,一例一休虽然实施尚未满一年就修法,不过松绑的前提,仍要保护劳工的权益不变,以及让企业的营运更具弹性,加上主管机关积极以“劳检”把关,期盼最终创造“劳资官”三赢局面。

“劳资一例一休与职场冷感症调查”是由yes123求职网于10月26日到11月6日,以网路问卷进行抽样调查,调查20岁以上、已毕或役毕,且目前在职的编制内人员,会员有效问卷共1332份,信心水准为95%,误差值为正负2.69个百分点。(转自中央社)

评论