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台湾人才留不住 政院提7对策

各指标中,台湾“人才外流”指标退步2名,全球排名47,显示我国留才条件仍有改进空间。图为示意图。(Getty Images)

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【大纪元2017年11月21日讯】(大纪元记者庄丽存台北报导)瑞士洛桑管理学院(IMD)21日发布“2017年IMD世界人才报告”,在63个受评比国家,我国排名第23,虽与去年相同,但在亚洲地区国家中,则提升至第3名,仅次于香港及新加坡。国发会表示,在各指标中,台湾“人才外流”指标退步2名,显示我国留才条件仍有改进空间,因此,行政院已提出有关留才7大因应对策,期盼能留用我国人才。

近年来,台湾面临人才外流问题急需解决,调查也显示,“吸引与留住人才”指标中的“人才外流”指标退步2名,全球排名47,显示我国留才条件仍有改进空间。

至于改善我国“人才外流”方面,国发会表示,行政院已提出有关留才 7 大因应对策,包括修正“所得税法”,将综所税最高税率自 45% 调降为 40%;“产业创新条例”修正草案甫三读通过,未来“员工奖酬股票”、“技术入股”可选择“实际转让时课税 (缓课)”;研拟修正的“公司法”,将员工奖酬工具之发放对象扩及控制公司及从属公司之员工等,期能留用人才。

至于“对外籍技术人才的吸引力”指标,今年进步7名至44名,国发会表示,这显示政府松绑外籍人才来台工作、居留等限制,协助我国企业国际化布局,已发挥政策推动效果。

而在“人才准备度”指标中,我国“劳动力成长率”、“金融人才”等2项指标(分别排名第34名、30名)排名均退步。国发会认为,这显示我国受到少子化影响,劳动力成长趋缓,未来仍须透过积极性的劳动政策,提高中高龄与妇女劳动参与。◇

责任编辑:陈真

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