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南澳公校缺校长 校长协会:须加大薪资差距

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【大纪元2017年11月10日讯】(大纪元记者文韵澳洲阿德莱德编译报导)南澳学校领导者警告说,培养校长的管道“接近破灭”,要解决这个问题,就必须用更高的薪资来吸引资优老师们步向职业发展。

据广告报报导,南澳中学校长协会(下称SASPA)表示,成为校长的第一步是从学科或年级协调员做起,但高级教师与初级领导之间的薪酬差距如此之小,以至于一旦考虑到额外的工作量,许多人就没意愿了。

有经验的教师每年可以赚取99,000元,如果是取得“高度成就”的教师或教师“带头人”,年薪则高达113,000元,而协调员的薪资从103,000元到107,000元不等。

近年来,学校如有收到少数申请校长职位的人已算很幸运。

州政府为其1亿元旗舰级的阿德莱德Botanic高中招聘校长,第一轮招聘没有获得合适的申请人,不得不再次刊登招聘广告。

今年第一学期开始,至少有14所公立学校没有常驻校长,这种情况持续至第二学期开始,仍有11所缺校长。

SASPA主席梅德(Peter Mader)表示,薪酬差异“微不足道”,是一个阻碍因素,应该成为薪资谈判的焦点。他认为另一个因素是,教师们没有更多时间来承担额外的责任。

梅德说,“在下一代学校领导人去哪找的问题上,(这个制度)已经接近失败。”“是该修复制度的时候了。如果得到改进,申请者会有10到12个,而不是只有两三个。我们希望在接下来的十年中看到真正高素质的人员成为下一代校长。”

SASPA呼吁为领导者减少教学负担,例如副校长教授一门课而不是两门课。

同时希望老师和学生面对面的时间,从每周21小时减少到20小时,和维州一样,将这额外的时间用于“专业学习社群”。社群是指学校内同一年级或同一学科的教师形成小组,共同努力提高教学品质。

然而SASPA承认,这样的举措将需要数千万元聘请额外的数百名教师。

澳洲教育工会(AEU)已经宣布了增加300名额外高中教师的计划,但目的有所不同,增员计划旨在减少每班学生数。

教育厅发言人说:“教育厅正与各方利益相关者进行磋商,以便提出政府议价议程,支持本州建立起世界一流的教育及儿童发展制度。”

责任编辑:夏文素

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2017-11-10 7:21 AM
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