【大纪元2017年12月21日讯】台湾在“一例一休”法令重修前夕，劳动部政务次长以“个人生涯规划”为由请辞。这个请辞理由受到质疑，尤其工运人士更直言是因无法对劳工交待、无法兑现帮劳工争取权益的初衷而求去。果真是如此，有几个问题值得严肃讨论。
首先，政府部门及政府官员是公部门和公仆，是对“全体人民”的福祉，而不是只对某部分人民的福祉负责，而所谓的“政府公共政策”也应该就是对公众都有利的政策。所以，一入公门就得调整原先只维护某方的思维和心态，的确应该要“换了位置(屁股)就要换脑袋”。因此，该官员或许从头就没有这种认知，而提拔任用她的人，若自始就没跟她说清楚，也是不应该的。
其次，或许大家普遍以为劳动部是代表劳工，要站在劳工的立场为劳工谋利，甚至要与资方对抗。果若如此就是天大的误会，因为劳动部是处理“劳动事务”的部会，对于劳动的数量、品质、报酬等等讯息作整体性的了解、调查，或对劳资纠纷充当公正裁判予以化解，劳动部绝非公部门的劳工团体。同样的，经济部是处理“经济事务”的公部门，并非代表资方只为资方谋福利，也当然不是公部门的资方团体。所以，劳动部和经济部不是对立的，也非各站在劳资立场处理事务。其实，劳资双方并非对立、冲突的，双方都在同一条船上，应彼此分工合作让产品量多质优具市场竞争力，让彼此的利益向上提升。而且应了解的是，劳资双方是相互流动的，这一刻是劳方，下一刻可能成为资方，反之亦是！
第三，更有必要一再说清楚的是，不要迷信“制定法令”就能保护劳工或弱势者，甚至得以提升他们的福祉。这种“社会主义的思维”所产生的公共政策都是“揠苗助长的政策”。所谓的“最低”或“基本”条件，对于那些最弱势者，都像是“画在墙上的饼”，甚至连看都看不到的，若一旦以法令“强制”兑现，就会逼使最弱势的劳工和业者，也就是“边际劳工”和“边际厂商”失业和关门。还是要用已故的1992年诺贝尔经济学奖得主贝克(G.S.Becker)所说的：“‘提高基本工资会降低就业机会’的定论，连神通广大的人都很难驳倒。既然政治人物的功力还没有那么高，就不应该试着提高基本工资。”来警示，将“基本工资”换成“劳动条件”同样适用。都落入“爱之适足以害之”或“到地狱之路往往是好意所铺成的”适得其反不幸下场！
其实，“一例一休”实施近一年各方叫苦连天，而最弱势劳工受害最深已是血淋淋事实，修改、甚至废除都是刻不容缓的了。为何还要提供舞台让那些政治人物表演呢？一连串的教训还不够吗？赶紧快刀斩乱麻通过，让大家在最短时间内各自调适，是成本最低的做法，何必再多耗费社会成本了呢？执政党展现魄力吧！勇敢挑起责任好吗？各方都要讨好是不可能的。
最后，要强调的是，大家发挥“善念”，将精力和时间用在增进自身的能力、生产力和竞争力上，彼此分工合作、相互体谅、多为对方着想，才是提升自利和福祉的正道。恶意的抗争、冲突、争争斗斗只会消蚀利益，害人害己，何必呢？
责任编辑：南风
