【大纪元2017年12月08日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）《劳动基准法》修正草案，把工会或劳资会议同意当作变形工时、延长工时、轮班间隔的把关机制，劳团8日指出，台湾的工会组织率只有7%，绝大多数企业都没工会，只能用劳资会议把关，然而劳资会议决议不能代表全体劳工、个别劳工、多数劳工意见，以这种劳资会议决议更改最低劳动标准已违宪，希望执政党不要硬干修法，否则将提起诉讼并申请大法官释宪。
《劳基法》修正3关键条文，包括松绑7天1例假、单月加班工时上限从46小时延长至54小时、轮班间隔由11小时缩短至8小时，根据政院版《劳基法》修正草案，都需经过工会或劳资会议同意。
经济民主连合召集人赖中强指出，《劳基法》订的是最低劳动标准，这次行政院修正草案，允许那么多例外，开那么多后门，而且这些例外条件不明确，同时又开了更大后门，只要劳资会议同意就可以建立例外，跟《劳基法》立法本质、宪法第153条制定法律保护劳工及农民的意旨冲突。
赖中强表示，劳资会议决议没办法代表多数劳工的意见，只要劳资会议资方代表结合少数劳工支持就可以推翻最低劳动条件，这是更严重的违宪制度。执政党若执意推行违宪法律，未来将结合适当个案向法院提起诉讼，最终申请大法官释宪，并宣告现行的《劳资会议实施办法》中劳资会议决议方式违宪。
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