【大纪元2017年03月14日讯】夏普（Sharp）社长戴正吴，今天在大阪府堺市举行的记者会上宣布，2017年度的奖金将视业绩贡献度而定，平均发放4个月，最高将可领到8个月，最少也有1个月奖金。
由鸿海主导的日本夏普，今年员工平均奖金4个月，高于2016年度奖金平均2个月。
日本电机大厂夏普社长戴正吴，今天在夏普总公司召开记者会。针对2017年度奖金，他表示，平均发4个月，会依员工对业绩的贡献度而定，奖金最高8个月，最少也有1个月。
此外，对于业绩、夏普品牌价值的提升有特别贡献的员工，将发给“社长特别奖”。
夏普的工会今年春斗时，因夏普与鸿海进行策略联盟，业绩有改善的倾向，因此工会向资方提出要求奖金4个月。
戴正吴表示，为了确保优秀的年轻人才，2018年4月录取的新进员工人数将比今年4月录取的多1倍。如果是优秀人才，进公司半年之后，薪水将大幅调升。此外，为了让年轻员工能施展才能，也实施升等、加奖金等制度改革。
多家日本媒体报导，戴正吴的作法反映了他所提出的“信赏必罚”经营方针。（转自中央社）
