【大纪元2017年03月29日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报道）周二，生产力委员会发布的一份退休金草案报告提议对员工退休金账户的开户方法进行彻底改革，改变员工同时拥有数个退休金账户的现状。这样一来，工会将会失去其在退休金领域的特殊地位。
据悉尼晨锋报报道，大约三分之二的澳洲员工不得不使用雇主为他们选择的退休金账户或者行业协议中规定的账户。他们每次换工作的时候，都得使用新雇主为他们准备的新退休金账户。如此一来，许多人就同时拥有数个退休金账户。
生产力委员会认为，大约有40%的员工拥有数个退休金账户，这意味着他们同时还拥有多个人寿保险和多重管理花费。每50万或60万个重复退休金账户需要消耗1.5亿澳元的管理费用。
委员会建议消弭工会和雇主对工人开设退休金账户的影响力。而银行也对开设退休金账户有影响力，因为他们会以优惠交易来吸引雇主，让他们给雇员使用银行旗下的退休金账户。委员会也建议限制银行的这种影响力。
在委员会的提议中，澳洲员工只会在入职时开设一个退休金账户，而换工作后仍需使用同个账户，除非员工自己决定要更换账户。
委员会为退休金账户的开设方式提供了4个模式。
第一个模式：雇主从一系列退休金管理公司中选择“适宜”的公司供雇员选择。但是同时需要采取措施保护雇员的利益，防止雇主把其与银行的业务关系置于雇员之前。
第二个模式：政府机构为雇员推荐4至10个退休金账户管理公司。如果雇员没有选中其中之一的退休金管理公司，他们的退休金可能会被放进一个由政府的未来基金（Future Fund）经营的金融机构。
第三个模式：政府将通过公开招标一个全国统一的退休金基金管理公司，保证在规定的年限中收取最低的管理费。
第四个模式：政府根据一系列数据和信息，如过往表现、客户满意度、投资策略、收费和创新等，来挑选一家公司。
生产力委员会副主席切斯特（Karen Chester）说：“最重要的一点是，继续给每个更换工作的人都更换一次退休金账户的做法是很荒唐的，人们从1992年开始这样做，只是因为当时这样做很容易。”
他还说，估计现在许多25岁以下的人每隔一年半就会换一次工作，25至35岁的人每两年半会更换工作。现在的年轻人一生中可能会经历17份不同的工作。
责任编辑：瑞木悦
