【大纪元2017年03月29日讯】（大纪元记者郭曜荣台湾台北报导）台湾行政院主计总处公布去年受雇人员薪资中位数为4万612元，比2015年减少0.59%，创下8年来新低纪录，显示台湾贫富差距的问题扩大。
主计总处将受雇者薪资依照高低排序，排名最中间者即为薪资中位数，若中位数与平均数相等，表示收入分布平均；但若中位数低于平均数，代表薪资分布有向低薪集中的现象。
根据主计总处公布的资料显示，2016年工业及服务业每人每月总薪资（含经常性与非经常性薪资）中位数为4万612元，比2015年减少0.59%；同期间总薪资平均数为4万8,790元，较2015年增加0.62%；总薪资中位数占平均数比率为83.24%，较2015年减少1.01个百分点。
若排除年终奖金等非经常性薪资，去年工业及服务业受雇员工每人每月经常性薪资中位数为3万3,502元，较上年增加0.20%，同期间经常性薪资平均数为3万9,238元，较上年增加1.35%；经常性薪资中位数占平均数比率为85.38%，较2015年减少0.98个百分点。
主计总处表示，经常性薪资的平均数成长幅度远高于中位数，原因在于平均数容易受到极端值影响，近年国内高薪族群的薪资成长较快，平均数因此拉高。官员指出，从去年受雇者薪资分布也可发现，至今还有六成以上的上班族，月薪低于平均数。
待遇低无发展 2成8年轻人想换工作
劳动部29日公布2016年15~29岁青年劳工就业状况调查显示，青年劳工平均月薪不到30K（2万9,427元）、平均每一工作做1.5年，现职平均年资为1.9年。71.2%在现职继续发展，28.8%打算换工作，换工作原因以目前工作待遇太低占14.1%最高，其次为工作无发展前景占13.7%。
调查发现，青年劳工职务以担任服务及销售工作人员占24.3%、事务支援人员占23.6%最多，其次为专业人员20.3%、技术员及助理专业人员20.1%。按教育程度分，专科以下从事服务及销售工作人员最多，大学从事事务支援人员为主，占30.3%；硕士以上则以从事专业人员为主，占56.7%。
青年劳工薪资给付方式以月薪为主占80.9%、时薪占11.3%。62.9%青年劳工无加班情形，高于有加班占37.1%，其中 28.8%有领加班费或转换补休，没有加班费及补休者为8.3%。59%青年劳工曾换过工作，以换过1个工作占32.5%较多，不曾换过工作占41%。
劳动部于2016年10~11月，针对15~29岁参加劳工保险且在职青年劳工，进行就业状况调查，计回收有效样本4,047份。受少子化影响，2016年15~29岁青年211万9千人，较95年减少32万2千人；其中大学及以上学历者占青年就业者比率逐年增加，至105年已达58.3%，较95年增加29.7个百分点。
责任编辑：吕美琪
