【大纪元2017年03月08日讯】（大纪元记者周月谛报导）近日，多伦多大学与瑞尔森大学（Ryerson University）发表的联合报告显示，有硕士学位和亚裔名字的求职者获得的面试机会比较少，而只有本科学位和白人名字的求职者获得的面试机会比较多，无论公司的规模有多大。
这项报告还称，白人名字的申请人每收到100个招聘电话，亚裔名字的申请人只收到72个电话。做这项研究的人使用了虚构的洋人名字（如Emily Brown）、虚构的华人名字（如Lei Li）、虚构的印度人名字（如Samir Sharma）和虚构的巴基斯坦人名字（如Ali Saeed）。
为减少种族歧视，安省政府于3月7日在多伦多召开记者会。厅长柯特欧（Michael Coteau）公布了为期三年的反种族歧视战略计划，使有色人种获得公平的待遇。
柯特欧公布了以下新策略：建立新框架，以收集各个种族在儿童福利系统、司法、教育及卫生部门的数据；实施反种族歧视的评估框架，以消除政策和决策草案中的偏见；新草案获得通过后，安省反种族歧视的工作将不会间断；向安省的黑人儿童、青年及家庭提供更多支持等。
省府公布反种族歧视计划后，华人社区代表表示支持。反贫穷与种族歧视组织指导委员会的华裔主席吴瑶瑶说，她很高兴看到政府部门采纳了的民众的意见，如立法、 收集各个族裔受歧视的数据。这将使人们更好地了解不平等待遇在何处，有助于政府解决问题。她希望安省反对党都能支持这项计划，也希望省府能在反歧视方面有更多举措。
另外，出席记者会的和谐运动华裔执行总监关卓中告诉大纪元：“这项反歧视的计划对安省的有色人种有很大意义。近几年，仇恨犯罪上升，尤其是对伊斯兰教与犹太人的暴力行为增多。现在还没轮到华人遭受种族歧视，如果我们不抵制这种行为，我们华人也会遭殃，所以不能觉得这些只是个案，与我们没关系。”
另外，安省政府将从今年秋季开始举办年度反种族歧视大会，并邀请社区代表、政策制定者、研究人员参加。
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