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【大纪元2017年04月19日讯】国内景气逐步复苏，但企业调薪意愿却因一例一休等因素创5年新低。1111人力银行指出，经调查今年仅30.8%企业有调薪规划，建议上班族可透过“谈薪3G”策略，成功争取加薪。
1111人力银行今天公布“2017企业调薪暨第2季征才意愿调查”，调查显示，受访企业中仅30.8%有调薪计划，创2013年首次调查以来的新低，主因是“景气未明，不敢调薪”、“公司没有固定调薪制度”，以及“仅对表现优异者调薪”。
值得一提的是，有16.7%的企业坦言因一例一休影响而减少调薪意愿。
1111人力银行副总经理李大华表示，从国发会景气灯号、财政部公布海关进出口数据来看，可知景气正缓步复苏，但就业市场失业率与薪资成长幅度，为景气落后指标，因此难与景气同步回升。
此外，去年底一例一休劳动新制上路，造成企业人事成本增加，人事工作量大增，部分企业调薪征才等人资规划被迫延后，甚至降低征才与调薪的意愿；近年绩效导向、论功行赏的职场趋势，瓦解传统的无差别调薪制度，也是企业调薪意愿不如以往原因。
李大华建议上班族，若对薪资有所期许，应与企业或主管建立良性的沟通及互动，无论是对企业文化的了解、对职涯发展的规划，及对薪资的期许，都应透过双向沟通达到共识。
此外李大华建议，上班族要谨记“谈薪3G（ㄐㄧ）”，意即“个人要有成绩”、“企业要有业绩”、“选择对的时机”；在企业获利的前题下，透过个人绩优表现，并配合企业及主管的评估时机，再主动出击，才能成功争取加薪。
为了解今年度企业调薪及第二季征才意愿，1111人力银行设计“企业调薪暨第2季征才意愿调查”，调查期间为4月6日到4月17日，针对企业会员进行电话立意抽样调查，有效样本数为720份。（转自中央社）
