【大纪元2017年04月19日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）根据1111人力银行的2017企业调薪暨第二季征才意愿调查，发现受访企业中仅30.8%今年度有调薪规划，是2013年有调查5年以来的新低！进一步调查发现，今年没有全面调薪的企业多受限于“景气未明，不敢调薪”、“公司没有固定调薪制度”、“仅对表现优异者调薪”等考量因素。
1111人力银行副总经理李大华表示，景气缓步回升趋于稳定，但就业市场失业率及薪资成长幅度为景气落后指标，因此难与景气同步回升；加上今年劳动市场相关法规及政策的调整，造成企业人事成本增加、人事工作量大增，影响部分企业既定的调薪征才等人资规划，被迫延后甚至意愿降低，也是造成企业调薪意愿不如往年的原因。
李大华进一步分析，虽然今年企业调薪的意愿创5年新低，然而企业调薪的规模却创下5年次高，调薪的幅度亦与往年相当。显示有获利的企业并不吝于回馈员工，留才惜才意味浓厚。
“就业市场呈上扬趋势”
在征才面，受访企业中55.3%在第二季有征才计划，较上季减少了6.2个百分点，却较去年同期增加了1.9%。与产业交叉分析的结果显示，工商业服务、百货贩售及教育／政府／团体第二季征才的意愿较高，也是2017年调薪意愿较高的前三大产业。
李大华分析，虽然国内景气趋稳加上出口数据成长，但面对近期起伏的汇市、川习会后续可能造成的影响、朝鲜半岛的紧张局势等国际趋势，对出口导向为主的台湾市场而言，仍具有一定隐忧，因此企业对第二季营运相对悲观、用人仍趋保守；加上转职潮已近尾声，人力缺口陆续补足，使得征才意愿略低于上季；但仍较去年同期为高，显示出摒除季节性因素之影响，整体就业市场仍处上扬的趋势。
责任编辑：吕美琪
