【大纪元2017年04月20日讯】（大纪元记者刘海英多伦多编译报道）毫无疑问现在的年轻人面对着和父辈完全不同的就业市场，一份最新的调查显示，合同工、按需工、远程工作及其它非传统工作已经占据就业市场的20％至30％，这个数字还在增长中。
人力资源咨询公司Randstad的这份报告指出，非传统工作（也称为自由职业者）最多的是信息技术，其次是工程、行政支持、销售和业务发展、财务及人力资源行业。虽然这个数字目前在20％到30％之间，到2025年，就业市场的分布将是35％的合同工，32％远程工，还有25％的兼职工作。
“劳动力市场正在发生变化，我们需要适应变化” Randstad的人力资源副总裁图尔（Faith Tull）对GlobalNews说“雇主在推动，员工也喜欢”。
劳工法需要更新
虽然该报告对这些新职业趋势颇多好评，如灵活性、专业化以及能更好平衡工作与生活，但前议员安德鲁·凯斯（Andrew Cash ） 表示，不好的一面也挺多。“有两种自由职业者，自由选择的和被迫的，”凯斯解释说，虽然灵活工作是许多加拿大人的首选，但相当大部分根本是因为找不到全职工作的不得已选择。
他认为雇佣法的修改必须考虑到当下的就业趋势。
“大部分情况下，合同工和正式雇员做的是一样的工作，但报酬较少，没有任何福利或工作保障，”凯斯说， “按照法律，这些合同工工作是应该被归类为全职员工工作”。
联邦政府及省府已经开始认识到非全职工人的不稳定就业状态， 2017年联邦预算提出了要更新加拿大“劳工法”，来反映工作面貌的变化。
自由职业让谁受益
据凯斯说，私营和公营领域都在向合同工模式转移，因为更廉价，而且雇主不必提供福利待遇。
加拿大另类政策中心的一项针对依赖自由职业者的行业，如uber的调查则指出，63％的人确实因为喜欢这样，55％的受访者说别无选择，其中71％的自由职业者年龄不到40。
这就造成这些自由职业者可能很晚才生孩子、或买房子，而这些正是中产阶层的标志。
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