【大纪元2017年04月20日讯】（大纪元记者郭曜荣、徐翠玲台湾台北报导）行政院会20日通过“外国专业人才延揽及雇用法”草案，大幅放宽租税、退休和健保规定，行政院长林全表示，这是非常重要的立法草案，人才是国家竞争优势的关键，如何吸引外籍专业人才来台，同时提升整体人才素质，是重要的工作。
台湾去（2016）年超过七十万人前往海外工作，但来台工作的外国人则低于三万，为吸引外国专业技术人才来台工作，该草案在退休保障、健保纳保和租税规定等方面进行松绑，包括受聘雇从事专业工作之外的外国专业人才及外国教师，已取得永久居留许可者，可选择支领月退休金；其配偶及未成年子女，经领有居留证明文件者，不受健保6个月等待期限制；若是首次核准来台工作的专业人才，且薪资所得超过两百万者，3年内享有超过部分折半课税的优惠。
工作签证和居留规定也放宽，外国教师的工作许可改由教育部核发，并开放补习班聘雇短期技艺类外国教师，且外国艺术工作者得不经雇主申请个人工作许可，且特定专业人士若有意在台湾从事专业工作，得不经雇主，申请可自由转换工作的4证合一“就业金卡”；另聘雇及居留期间由3年放宽至5年，并放宽废止永久居留的每年183天规定。
对于这些人士的父母配偶及子女的停居留规定上，政府延长直系尊亲属探亲停留签证，每次总停留最长可达1年；取得永久居留者，配偶和未成年子女可随同申请永居，且得于合法连续居留5年后申请永居；若成年子女符合延长居留条件，也可申请个人工作许可。
此外，外国专业人才来台寻职的规定也将松绑，政府提供寻职签证的名额，一次半年，有工作经验者，须出示来台前聘雇薪资，门槛为新台币47,971元；没工作经验的外籍青年，由教育部研提相关要件，例如须毕业自全球排名前500大的大学校院。
媒体询及未来实习与寻职将开放多少名额，国发会人才发展处处长林至美表示，寻职是新创，将参考国外做法；实习的部分去年有四百多人，过去只针对在学的学生，未来松绑后，初步构想是国发会邀集各部会提出需求，名额按市场需求检讨，采逐年公告，第一年试水温，约释出几百人，审查过程将非常严谨，不会有沦为廉价劳工的疑虑。
南港园区征才 最高薪十二万
科技人才台北市南港软体工业园区淘金，23家知名企业提供340个工作机会最高薪资12万元。台北市就业服务处台北人力银行表示，21日下午1十～4时于南港软体园区南软乐活空间举办“薪福get！”征才活动，现场直接一对一面试。
薪资方面，八成（84%）职缺起薪3万元以上，其中拓连科技iOS应用工程师、软体设计工程师薪资5万～12万元；创业家兄弟的PHP软体工程师4.5万～10万元；移动商务股份有限公司的产品经理4.5万～9万元；自由系统的资讯技术顾问4万～8万元。
这次活动亦首次与台湾高铁、日月光半导体合作，释出企划专员、招募专员及工程师等职缺。另外，台北市就服处将于5月12日举办内科园区征才活动；6月17日举办科技业大型征才活动。◇
责任编辑：尚颖
