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避免歧视 加囯联邦政府尝试匿名招聘

加拿大研究称 亚裔名字的求职者获得的面试机会比较少

4月20日,联邦财政委员会主席布里森(Scott Brison,右二)与联邦移民部长Ahmed Hussen(右一)在多伦多记者会上表示,为避免出现种族歧视,加拿大政府尝试让求职者用匿名方式递交简历。(周月谛/大纪元)
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【大纪元2017年04月21日讯】(大纪元记者王兰、周月谛多伦多报导)4月20日,加拿大联邦政府在多伦多瑞尔森大学(Ryerson University)举行记者会。联邦财政委员会主席布里森(Scott Brison)在会上宣布,政府将试点匿名招聘程序,使招聘过程更加公平和包容,还可以加强联邦公共服务,让服务人员更加多样化。这将有利于加拿大未来几代人。

今年初,多伦多大学与瑞尔森大学(Ryerson University)发表的联合报告显示,有硕士学位和亚裔名字的求职者获得的面试机会比较少,而只有本科学位和白人名字的求职者获得的面试机会比较多,无论公司的规模有多大。

这份报告称,白人名字的申请人每收到100个招聘电话,亚裔名字的申请人只收到72个电话。做这项研究的人使用了虚构的白人名字(如Emily Brown)、虚构的华人名字(如Lei Li)、虚构的印度人名字(如Samir Sharma)和虚构的巴基斯坦人名字(如Ali Saeed)。

对于需要大学学历的工作,亚裔名字的申请者比白人名字的申请者参加面试的机会少32.6%,即使两组人拥有同样的加拿大学历与工作经验。如果亚裔名字的申请者只有外国学历与工作经验,那么他(她)比白人名字的申请者参加面试的机会少60%。

亚裔移民代表表示,这种现象可能存在。多伦多移民与难民安居服务中心Parkdale Intercultural Association主席阮先生(Pha Phan Nguyen)告诉大纪元,他40年前来加拿大,有些雇主没聘用他,可能是因为他有亚裔名字。他无法确认这一点,因为雇主做决定后不会解释原因。

4月20日,多伦多移民与难民安居服务中心Parkdale Intercultural Association主席阮先生在多伦多表示,他刚来加拿大时,有些雇主没聘用他,可能因为他有亚裔名字。(周月谛/大纪元)
4月20日,多伦多移民与难民安居服务中心Parkdale Intercultural Association主席阮先生在多伦多表示,他刚来加拿大时,有些雇主没聘用他,可能因为他有亚裔名字。(周月谛/大纪元)

“可以确认的是,我刚来加拿大时找工作非常困难,”阮先生说。生于越南的他曾留学日本,获工程本科学位后移民加拿大。1977年左右,一名多伦多雇主问他:“你有加拿大工作经验嘛?”他答:“没有,我刚来加拿大3个月。”

后来,阮先生在多伦多当义工至少长达10个月,每天帮难民适应加拿大的生活。就这样,他在加拿大找到了第一份全职工作——在安省政府的新移民招待所当辅导员。积累了一些本地工作经验后,他跳槽去了多伦多教育局,然后一直在公校当社工,工作25年后退休。

政府出招避免歧视

加拿大联邦政府正在尝试的招聘程序,要求申请人用匿名方式递交简历,以帮助少数族裔获得更多就业机会。匿名招聘试点方案将涉及政府最大的六个部门:国防(National Defence),加拿大全球事务部(Global Affairs Canada),加拿大移民、难民和公民部(Immigration, Refugees and Citizenship Canada);加拿大公共服务及采购部(Public Services and Procurement Canada);加拿大环境与气候变化部(Environment and Climate Change Canada);加拿大财务委员会秘书处(Treasury Board of Canada Secretariat)。

这六个部门招聘员工时,管理人员将看不到申请人的姓名,这个方法将和传统的实名申请招聘方法进行比较。

布里森说,这一倡议是政府促进两性公平和种族平等的一部分。他说:“这是政府多样性和包容性的试金石。”这项试点项目还可能扩大到其它政府部门和机构。

政府表示,许多欧洲组织,包括英国公务员部门已经实行了匿名应聘法,以避免招聘过程中“意识不到的偏见”。

联邦移民部长Ahmed Hussen出席记者会时表示,他去年向国会建议政府实行匿名招聘法。他很高兴看到政府部门采纳了他的意见,以减少招聘过程中的偏见。

记者会结束后,阮先生告诉联邦政府官员,这项举措很好,有助于少数族裔在联邦政府找到工作。#

责任编辑:滕冬育

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