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【大纪元2017年04月05日讯】教育部规划修“兼任教师聘任办法”，保障兼任教师权益，教育工会和兼任教师代表今天发表声明，认为聘任办法草案有5大缺漏，一体适用劳基法才是正解。
立法院教育及文化委员会日前邀教育部长潘文忠就“大专兼任教师纳入劳基法”专案报告，教育部长潘文忠表示，未具本职兼任教师拟先不纳入劳基法，改修正“兼任教师聘任办法”，将请假、钟点费等权益保障纳入，将于1个月内公告。
台湾高等教育产业工会、全国教师工会总联合会、全国教育产业总工会、全国教师会和淡江大学兼任教师代表今天发表联合声明，严正拒绝政府各种架空兼任教师适用劳动基准法保障的措施，强调“没有续聘保障，就没有师生权益”。
声明指出，教育部今天上午召开修正“专科以上兼任教师聘任办法”会议，但与会组成高度偏向校方，学校代表共16名，兼任教师代表却仅2名，令人怀疑具体改善兼任教师劳动权益的诚意，而教育部提出的修正“专科以上兼任教师聘任办法”草案，依然未让兼任教师适用教师法上的完整保障，相关内容也与劳基法保障落差甚钜。
声明也提到，“专科以上兼任教师聘任办法”草案，对兼任教师权益保障仍有5大严重缺漏，包括没有续聘保障、课以兼任教师“教师法”的“义务”，却排除“教师法”享有的“权利”、继续维持对“有无本职”兼任教师适用劳工退休金上的差别待遇、无法涵盖劳基法的各项劳动基准保障、位阶仅“法规命令”，毫无罚则。
声明最后也呼吁，相对于透过修订“聘任办法”来改善大专兼任教师权益，“大专兼任教师不分本职，一体适用劳基法”才是出路，在确认劳动基准保障后，再进一步依据兼任教师特性修订聘任办法或准用教师法等其他保障，才是正解。（转自中央社）
