【大纪元2017年05月12日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）又到了毕业季，社会新鲜人即将于下个月开始，陆续投入就业市场求职。根据1111人力银行调查显示，将近六成七的企业筛选每份履历的时间不到1分钟，另外，超过四成七的企业进行面试时，10分钟内就可决定是否录取，若求职者“迟到”、“口气／体味不佳”、“衣着随便／不适当”，企业会直接结束面试。
根据调查，将近六成七的企业筛选每份履历的时间不到1分钟，平均过滤每份履历的时间约在89秒，约1分半钟。受访企业坦言，求职者“无相关经验”（38.5%）、“没有照片”（37.5%）、“没有自传”（17.5%）等状况会直接“秒删”履历。
从企业面试习惯调查，超过四成七的企业进行面试时，10分钟内就可决定是否录取。整体而言，企业面试时间平均在20分钟。求职者“迟到”、“口气／体味不佳”、“衣着随便／不适当”会直接“秒闪”，结束面试。
1111人力银行副总经理李大华指出，在讲求效率的职场环境中，企业的人资部门为快速寻得适合人才，多会以特定栏位或履历完整度来快速过滤履历。企业快速结束面试的主因，同样建立在相互尊重及积极度的展现上。此外，例如：迟到具有“自我管理不佳”的潜在因素，口气不佳让人产生卫生习惯不好或身体状况差等刻板印象，衣着随便更反应了随便的态度，甚至可能影响企业形象。
受访企业中，也有二成七会查访准录取者的相关资讯，被调查的职务以“管理幕僚／人事行政”、“金融保险／财务稽核”、“业务贸易／客服门市”最多。为降低企业用人风险，越来越多企业在录取员工前，会对员工进行查访，除了确认其提供的个人资料是否正确外，对于其工作操守、工作态度、人际关系等无法从履历或面谈中判别的内容，寻求其他资讯来源，以对求职者有更进一步的了解。◇
责任编辑：陈真
