【大纪元2017年05月04日讯】（大纪元记者庄丽存台湾新北报导）某美语补习班老师向雇主反映，于职场遭受同事多次强行拥抱、摸臀等性骚扰行为，但雇主却未依法启动调查程序，即以该名老师情绪不稳，认定性骚扰事件不存在；事后该名老师无法容忍雇主轻忽员工人格尊严，默许职场性骚扰行为发生，于是向新北市政府劳工局提出申诉。
经新北市政府劳工局调查后，认为雇主于知悉性骚扰事件后，完全未采取任何防治措施，对于厘清事件真相、纠正性骚扰行为、维护友善工作环境，及防止性骚扰再次发生，皆无助益，有违《性别工作平等法》第13条规定，裁处雇主10万元罚锾。
新北市政府劳工局去年受理了19件雇主未善尽职场性骚扰防治义务的申诉案，其中有8件认定成立，总计开出120万元的罚单。受处罚的事业单位中，有些是因为不谙法令规定，主观认为非属性骚扰事件就无需理会，但经新北市就业歧视评议委员会审议，认定雇主于知悉职场发生性骚扰事件后，未采取立即有效的纠正及补救措施，违反《性别工作平等法》第13条规定，裁罚10~50万元罚锾。
依据过去认定成立的案件中，雇主常认为应先确认是否属职场性骚扰行为后，才须展开调查、询问、隔离及防治等措施，但依《性别工作平等法》规定，雇主在“知悉”员工遭遇职场性骚扰时，无论性骚扰事件真伪与否，皆必须立即启动调查，以厘清事件真相，并以审慎态度采取相关措施。
劳工局提醒，为防治职场性骚扰行为的发生，目前针对30人以上的事业单位，依法应订定“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”，并在工作场所公开揭示。
责任编辑：吕美琪
