【大纪元2017年05月08日讯】（大纪元记者温妮编译报导）“支持员工意味着员工会按时上班，员工的压力会更小，更有生产力，”Akarana木材公司（Akarana Timbers）总经理Gareth Williams说。“我们提供帮助后，他们非常忠诚，每周工作6天。现在缺席的都是没贷款的。”
一段时间以来，位于奥克兰南区的Akarana木材公司尽可能地为员工小额贷款提供经济担保，并提供预算建议，目的是帮助他们避免求助于高息发薪日贷款（payday loan）。这种做法不仅解决了员工的困难，企业也因此而获益。
Akarana公司在East Tamaki预制木材厂约有50名雇员。Williams说，2015年5月公司和工人们签订了长期合同，不久后他们开始申请贷款。
“老板，我的汽车坏了…..我妻子生病了，我需要送孩子去上学。”虽然这类事情看起来不是公司的问题，但Williams说，实际上是公司的问题。“如果你的雇员车坏了，他不能上班，那就是你的问题，”他说。最糟的时候，半数员工因财务问题不能来上班。
虽然公司尽量为工人支付能够维持生活的工资，但没有工作经验的人只能从法定最低工资（minimum wage）开始。“但如果你有家庭，仅凭最低工资无法维持生活，特别是在奥克兰租房的家庭，”他说。去年贷款人数超过50人，公司决定寻找其它途径帮助他们。
最初公司想成立内部信贷联盟，但后来决定通过奥克兰信贷联盟（NZCU Auckland）来解决。目前Akarana公司已经通过该联盟为部分员工担保了贷款。
避免员工求助于高息贷款
“对我来说，只是帮他们找到了一个获得低息贷款的简单途径。他们中有些人在Otara地区贷款，但利息非常高。简直就是犯罪。”Williams说。贷款人需要支付10-19%的利息，而且还必须开设储蓄账户，还要存钱进去，直到还清贷款后才能支取存款。
除了支持贷款外，去年该公司还通过政府扫盲计划为员工聘请了算术和识字专家。今年公司还通过萨摩亚（Samoan）一家信托公司开设了预算课程，为其员工主力——萨摩亚雇员提供培训，同时保证参与的员工会被加薪。
员工更忠诚 生产力更高
Taitasi Samuelu是预制木材工厂的一名员工。他在路边看到一辆二手车在卖，售价是600元。他找到老板，希望公司资助他买车。当时他家里只有一辆车，如果他来上班，他的妻子就无法上班，孩子也无法去上学。
Akarana是第一个为他提供贷款、帮他解决困难的雇主。这位四个孩子的父亲获得资助后非常高兴：“以前我都不知道该找谁求助。”
现在他也开始有存款了，这在以前是不可能的。他还计划将来买套房子呢。他的工友Sam Iefata说，他拿到了贷款，因此有条件寄钱给萨摩亚家里。他借了500-600元，目前每周还100元左右，同时每周还可以存50元。
他希望还清贷款后能够为孩子们做点什么，而且他还有长远计划，就是积攒1万元带回位于圣诞岛的家。
罕有雇主为员工谋福利
奥克兰信贷联盟（NZCU Auckland）董事总经理Rob Collins说，目前没有几家公司帮助员工解决经济困难。自从个人合同出现后，很多企业都不再考虑员工福利了。虽然奥克兰港及Tip Top等大企业仍然有内部信贷联盟，但很多企业都没有。
信贷联盟为其成员所拥有，其利润按比例返还给成员。
新西兰雇主和制造商协会（Employers and Manufacturers Association）首席执行官Kim Campbell说，30年前他来奥克兰时，他通过老板贷款买了套房子，现在这种资助已经很少见了。
Campbell说，奥克兰面临的一个大问题是，住房成本使雇主们失去了竞争力。人们搬到其它地区，拿同样的工资，但房子却便宜得多。
需要做更多？
企业领导者们表示，由于技术短缺，雇主们需要为员工提供更多福利。但一位联盟代表说，很多员工的需求很简单，就是希望赚更多的钱。
新西兰商业协会（Business NZ）首席执行官Kirk Hope则表示，对很多企业来说，最大的挑战是雇佣和留住员工，现在就连低技术工人都很抢手。
责任编辑：易凡
