【大纪元2017年05月09日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）子女生病要照顾，母亲请长假照顾，却被雇主炒鱿鱼。亚省Lethbridge镇居民简森（Amanda Jensen）女士遇到这样的事，她是怎么办的呢？
事情经过
CBC新闻报导，去年10月5日，简森6岁儿子Jake被诊断患白血病，住进卡尔加里的亚省儿童医院接受治疗。当天，她告知雇主—Lethbridge Lodging Association，儿子治疗期间她需要请35周的长假。10月19日，LLA发的工作证明中，列明她暂时离职原因是照顾病危亲属休假（compassionate care leave）。
简森从与主管随后的沟通和交流中，得知公司批准了长假请求。但1个月后，公司发邮件通知终止了她的停薪留职请求，并说今后再有工作时，她仍可以申请。这一下，使得简森不仅要忧心儿子病情，还得忧心今后的工作和生活。
更糟的是，在儿子被诊断出白血病几天前，她曾投诉经理性骚扰，后来又向亚省人权委员会投诉遭受雇主性别和家庭状况歧视。目前这一投诉被驳回，简森在寻求进一步申诉。LLA公司回绝了CBC新闻采访，并否认简森投诉状中的所有指控。
这一切还不是最糟的，最糟的是，亚省劳动法规定，工作满1年才有资格享受照顾病危亲属休假，而简森在LLA只工作了8个月，雇主解雇她完全是合法的。还有一个问题是，请假时必须有医生证明说生病家人26周内会死亡，而简森儿子治疗计划是3年半，有可能康复。
简森说，她不理解的是，当年她怀孕生儿子时，能请1年产假，现在儿子生病快要死了，要请长假照顾时，却得不到法律保护。现在的她，不仅要面临失业压力，独自照顾生病儿子，还要照顾另外3个孩子。
联邦失业保险计划规定，照顾重症子女请长假的，只能领取55%的周平均工资，每周最多领取金额537元，最长领35周。简森希望，曝光她的经历能敦促省府修法。
亚省法律太过时
全国各省中，包括亚省在内的4个省，目前仍未制定专门的父母照顾重病或受伤子女休假规定，仅有重病成年家人照顾休假。和亚省相比，其它多数省都有专门法规，允许父母有37周的重病子女照顾休假。今年联邦自由党政府增加了生病家人照顾休假预算，但只针对大人，不针对年幼子女。
亚省劳工厅长格雷（Christina Gray）女士说，亚省劳动法允许这样的事情发生，是不对的。她还承认，亚省照顾病危亲属休假条件最高，允许请假时间最短，而且不是所有人都能享受到这类休假保护。
她还说，现有劳动法自1988年以来就没修订过，跟不上全国其它省形势，劳工厅最近就修法正在做公众咨询，她目前在审查所有反馈。
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