【大纪元2017年06月15日讯】（大纪元记者吴乐文日本东京报导）安倍政权2015年打出“一亿人总动员”以激活日本社会的亮点牌，其中最大卖点的“退休年龄提升至65歳”，但随即遭到经济界的强烈反对，理由是雇用高年龄阶层人士将增加人工费用，因此，该方案被迫搁置。然而随着劳动市场人手紧缺问题的深刻化，政府或再次重新探讨硬性规定退休年龄提升至65岁。
2012年高年龄层雇用安定法改正后，企业雇主有义务雇用希望延迟退休或以非正规工的形式继续留用的员工，目前有八成企业选择继续聘用。另外亦有选择雇用外国人员工。
日前，有政府人员透露，在少子、老龄化，人口不断紧缩中，企业雇用外国人劳工等方式仍无法解决人手不足问题，延长退休年龄的议题根本无法回避。政府3月曾发表相关改革计划，表示2020年度延长退休年龄及继续雇用65岁以上员工。5月份日本执政党自民党曾提出加入公务员65岁为止仍属于完全现役的延长退休年龄的方案，令硬性规定65岁退休议题有可能再次燃起。
截至2015年年底，日本65岁及以上老年人口占总人口的比率达到了26%，创历史新高。日本少子、老龄化现象的加剧，导致了劳动年龄的人口逐渐减少，出现了日本劳动力严重短缺的局面。根据日本内阁府的统计，预计到2060年，日本总人口将下降至9,000万人以下，其中，65岁以上的老年人口占40%，而少年儿童人口（0—14岁）所占的比率只有9.1%，15—64岁的劳动年龄人口占总人口的比率只有50.9%。
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