【大纪元2017年06月16日讯】（大纪元记者陈俊村编译报导）为了对抗韩国职场中的年龄歧视文化，该国首尔一家科技初创公司只聘用55岁以上的老人，在其现有的员工中，年龄最大的是一位83岁的老先生。尽管一般人都认为老年人不谙科技或动作太慢，但这里的员工却证明，技术上的落差并不会降低他们在工作上的干劲与对学习的热情。
这家名叫“长青”（EverYoung）的公司创立于2013年，从事网上内容的监控工作。该公司员工使用韩国版搜寻引擎Naver来监控不同博客的敏感讯息与内容，有些人必须接受多种IT技术的培训。
虽然韩国的法定退休年龄为60岁，但该国员工在此之前就被强迫退休的情况经常发生。为了改变这种年龄歧视的文化，“长青”公司的创始人郑恩诚（Chung Eunsung，音译）在公司成立之初就采行只聘用55岁以上老人的政策，而且沿用至今。
郑恩诚告诉亚洲新闻台（Channel News Asia）说：“韩国（人口）正在老化，而这种现象越来越普遍，所以我们希望，他们参与我们的经济能使其振兴，并为这个老龄化社会带来一些活力。”
尽管大多数人相信，就科技而言，年长者的反应过慢，但郑恩诚认为，他的年长员工充满了热情和活力，总是渴望学习新的技术，而且很注重细节，不像年轻人那么容易分心。
该公司最年长的83岁员工表示，他试着跟上时代，而且渴望再次学习新技术，并乐于工作。
除了任用条件特殊之外，“长青”公司的工作条件也很特殊。该公司员工采轮班制，每4个小时一班，而且每工作50分钟就有强制性的10分钟休息时间。
这些年长者可以在餐厅吃零食，在设有沙发和书籍的休息区休息，甚至使用公司提供的血压计量血压。
责任编辑：茉莉
