【大纪元2017年06月18日讯】（大纪元记者马丽综合报导）“到安检处领取你的礼品卡。”这个可能让一些中国工人高兴起来的“奖励”，却引来了美国工人的愤怒和诉讼。
大陆福耀集团老总、亿万富翁曹德旺2014年来到俄亥俄州莫雷恩，在这里投资5亿美元建立大型玻璃厂。他雄心勃勃的计划是，每年出售给美国大型汽车制造商数以百万计的挡风玻璃。
然而，福耀的车间里发生了剧烈的文化冲突，中国的管理方式、工人的文化差异、安全措施的标准等差异，导致美国员工、公司高管对福耀不满甚至诉讼，福耀还面临着全美汽车工人联合会发起的激烈工会运动。
“礼品卡”让美国工人愤而起诉
彭博社报导，福耀玻璃公司员工Julia Staggs的律师Robert DeRose说，福耀公司违反“劳工公平标准法”和俄亥俄州法律，没有付给在2016年感恩节周末工作的百名员工加班费。
律师说，公司承诺支付加班费（1.5倍工资）后，原告同意在感恩节假期周末工作，然而，“她和约100名工人加班8个小时之后，得到的是一个50美元的礼品卡！”这个“礼品卡”让Julia Staggs决定把福耀公司告上法庭。
此外，员工还投诉，福耀玻璃公司因为工人休息而给他们减薪，他们即使没有用完假期，公司也没有任何补偿。
美国高管被解雇 公司“中国色彩浓”
去年11月，曹德旺辞退了公司总裁约翰．高蒂尔（John Gauthier）和副总裁戴维．伯罗斯（David Burrows），伯罗斯把曹德旺告上法庭，诉其“诈骗、违约、 诽谤和歧视”等七项罪名。
根据GlassBYTEs.com6月15日报导，副总裁伯罗斯提起的诉讼被驳回。
诉讼被驳回的理由是伯罗斯未能遵照“海牙公约”规定的程序。法院文件说，根据“海牙公约”的要求，原告要向中国政府用中文提诉，并送交翻译为中文的证据，如果原告只是向俄亥俄州用英文诉讼，那不符合 “海牙公约”中起诉境外居住的国际被告的要求。
福耀集团的一些工人表示，尽管该公司坚称遵循美国管理方式，“工厂交给美国经理人”，但是近几个月该公司增加了中国管理者的比例，尤其是两位美国管理者被解雇后，“这里的中国色彩更浓厚了”。
曹德旺在北京接受采访时表示，他解雇伯罗斯和高蒂尔是因为“他们不尽职，浪费我的钱”。他还说这个美国工厂的生产力“没有我们在中国的工厂高”，并说“有些工人是在消磨时间”。
文化冲突还是习惯差异？
在中国的工厂，劳动标准和安全措施往往有很大的“弹性”，而美国员工不是这么想的。
《纽约时报》报导，福耀员工丽莎．康诺利（Lisa Connolly）抱怨说，如果没有足够早地提前申请带薪假，工厂就会以旷工为由对工人进行纪律处分。詹姆斯．马丁（James Martin）说，公司让他暴露在刺鼻的化学物质中，令他的双臂起疱，肺活量变小，今年1月马丁在补休期间丢了工作，理由是“旷工记录太多”。
还有的工人说，公司执行规则的时候相当随意，对直言不讳的员工进行报复。此外，“中国的经理把提高产量看得比其它任何都更重要。另外不注意安全，生产线还在运行，他们就跳上移动的传送带去进行修理。” 被福耀解雇的的工人尼古拉斯．坦嫩鲍姆（Nicholas Tannenbaum）说。
去年11月，联邦职业安全与卫生署（OSHA）对福耀的一些违反安全的行为处以22.5万多美元的罚款。
美国分析人士认为，中国企业家雇用的很多都是农民工，老板高高在上，工人温顺听话，而美国工人则要求平等和友好。“他（曹德旺）之前很可能从未经受过来自工人方面的这种压力。” 密歇根大学的加拉格尔（Mary Gallagher）分析。#
责任编辑：李缘
