【大纪元2017年06月19日讯】许多民众都以为“劳保退休金”跟“劳工退休金”一样，若劳保破产未来恐会领不到。但其实两者并不相同，即使劳保有破产的一天，劳工仍领得到“劳工退休金”。
年金改革争议尚未落幕，许多劳团担心劳保年金改革后会“多缴少领延后退”，甚至劳工保险若有一天不幸破产，劳工将领不到退休金，但其实不管劳保是否破产，劳工一定领得到“劳工退休金”。
劳动部今解释，“劳保退休金”跟“劳工退休金”并不一样，“劳保退休金”指的是“劳保老年给付”，请领年龄会依出生年次不同而调整，请领金额则会依劳保年资来计算。
“劳工退休金”则分为新、旧制，旧制依“劳动基准法”办理，新制（劳退6%）则依“劳工退休金条例”办理，新、旧制皆属于雇主对员工的一种法定责任。
旧制劳工退休金的给付标准，是按照劳工的工作年资计算，工作每满1年给与2个基数，但超过15年的工作年资部分，每满1年给与1个基数，最高总数以45个基数为限。未满半年者以半年计，满半年者以1年计。所谓的基数则是劳工核准退休时一个月平均工资。
新制劳工退休金则是以“个人退休金专户”为主，雇主需替适用劳基法的劳工（含本国籍、外籍配偶、陆港澳地区配偶），按月提缴不低于其每月工资6％劳工退休金，储存于劳保局设立的劳工退休金个人专户，退休金累积带着走，不因劳工转换工作或事业单位关厂、歇业而受影响，专户所有权属于劳工。
劳工年满60岁即得请领退休金，提缴退休金年资满15年以上者，可选择请领月退休金或一次退休金，提缴退休金年资未满15年者，应请领一次退休金。领取退休金后继续工作提缴，1年可请领1次续提退休金。（转自中央社）
