【大纪元2017年06月28日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）外传《苹果日报》将采取员工自愿离职、鼓励创业方案缩编员额。台北市劳动局基准科长黄毓铭28日表示，报载《苹果日报》鼓励员工创业、规划新闻外包，因涉及雇佣型态劳动条件的变更，劳动部已来函要求劳动局主动了解《苹果日报》的做法，同时辅导《苹果日报》与工会进行诚信协商。劳动局这1、2天就会发函要求《苹果日报》跟企业工会做好沟通，妥善处理之后再回报劳动局。他强调，这案子劳动局会详加了解。
外界批《苹果日报》鼓励创业其实就是美化外包。黄毓铭说，法律上并没有禁止业务外包。企业精简人力，如果在原有雇佣关系存续情形下，雇主片面变更劳动条件，当然就涉嫌违反法令规定，可是双方如果先终止劳动契约，再采行新的合作模式，法令上并没有不允许。
黄毓铭解释，企业组织变化或调整，当然是在法律范围之内，劳雇双方基于民事契约的自由与意愿进行，除非法律上有禁止或强制规定，才会涉嫌违反法令规定。
承揽、外包鼓励创业，属劳雇双方合作，劳雇关系是基于双方合议，黄毓铭坦言，主管机关难以介入。在公司治理上，哪些业务是核心业务，哪些要外包出去，当然是尊重公司经营、管理自主。劳动局所管辖的是在劳雇关系确认情形下，雇主负有《劳动基准法》所规定的责任。
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