【大纪元2017年07月14日讯】以离职手段争取加薪，结果常是一翻两瞪眼。根据1111人力银行调查，有逾5成上班族曾以离职为手段争取加薪，结果仅15.4%顺利获得加薪慰留，近1成反而落得默默离职的下场。
1111人力银行今天公布“上班族转职意向调查”，调查显示，高达51.8%的受访上班族曾以离职为手段，“以退为进”来争取慰留加薪机会，但仅15.4%顺利获加薪慰留，26.9%虽获慰留但条件没谈妥未能成功，甚至近9.6%未获公司任何慰留，仅能默默离开。
这群获公司慰留加薪的受访者，平均加薪幅度约在18.6%左右，另44.6%则谈定薪水以外的其它条件而留任。
1111人力银行副总经理李大华坦言，就业市场薪资冻涨，企业调薪幅度低，上班族想加薪，确实不易，最快的方法仍是透过转职。然而根据调查显示，有转职经验的上班族竟有47.2%是降薪转职，且有25.6%是平移跳槽，显然想透过转职加薪，也没那么容易。
李大华建议求职者，求职面试时务必双向沟通，针对工作内容应充份了解，到职前也可透过网路、人脉等管道多方了解新公司文化、工作内容等相关讯息，以降低转职风险，增加成功概率，避免成为浪费个人成本及企业资源的“闪离族”，甚或成为个人履历上的瑕疵。
为了解上班族年中转职意愿，1111人力银行设计“上班族转职意向”调查，针对资料库上班族会员随机抽样，以Email方式发送网路问卷，调查时间6月28日到7月12日，总计回收有效样本1091份，信心水准95%，误差值2.96个百分点。（转自中央社）
