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美公司出现招人难 不得不提高薪资

周一(7月17日),美国全国企业经济学家协会公布的最新调查显示,越来越多的美国雇主正在努力雇用新人,结果一些雇主不得不提高员工薪资。(Fotolia)

周一(7月17日),美国全国企业经济学家协会公布的最新调查显示,越来越多的美国雇主正在努力雇用新人,结果一些雇主不得不提高员工薪资。(Fotolia)

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【大纪元2017年07月18日讯】周一(7月17日),美国全国企业经济学家协会公布的最新调查显示,越来越多的美国雇主正在努力雇用新人,结果一些雇主不得不提高员工薪资

美国之音报导,该协会的调查主管艾米莉·柯林斯在一份声明中说:“多于三分之一的成员企业报告,他们公司在招聘员工时经历了一些困难。”

该协会的季度调查显示,其成员企业对美国经济明年继续取得强劲扩张的乐观情绪稍有下降,但大部分企业仍期待每个季度可望取得高于百分之二的增长。

鉴于美国的失业率已经很低,有传闻说美国各地的雇主正在想方设法填补工作岗位空缺,并被迫提高待遇以吸引新的员工。

独立企业全国联盟5月9日发布的一份月度调查也发现,4月份大约三分之一的小公司招人有困难。这是17年来的最高水平。许多小公司报告说,它们计划提高薪资,填补空缺职位。

但是官方的数据则显示,薪酬增长缓慢而且通胀很弱, 6月的平均时薪令人失望,增长不到0.2%,这让美联储的政策制定者备感困惑。不过这还不足以促使他们改变逐渐升息的做法。

美国全国企业经济学家协会调查的101家成员企业单位显示销售、利润、招聘和资本支出均出现增长。#

责任编辑:夏雨

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2017-07-18 7:04 AM
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