【大纪元2017年07月26日讯】（大纪元记者宋清宁澳洲墨尔本编译报导）由于维州很多公立学校面临巨大的经济压力，为了节省开支，辞退了一些资历深、年薪高的老教师。有关人士对此深表忧虑，呼吁政府增加对公立教育系统的投资。
数据显示，2013年中旬至今年初，被视为“冗余”的老教师比年轻教师多10倍。
在417位被辞退的维州教师中，363位为属于“第二级别”教师，其中很多人已经在学校工作几十年了。他们的年薪在75,940澳元和94,961澳元之间。
另外，失业的教师中还有16位最资深的“特级教师”，他们的年薪在99,424澳元和104,296澳元之间。
与此相比，同期只有38位资历较浅的“第一级别”教师被辞退。这些教师的教学经验通常少于5年，年薪在63,356澳元和73,238澳元之间。
墨尔本教师克罗蒂（Judith Crotty）说，数据显示，在裁员过程中，那些年纪更大、资历更深、年薪更高的教师受到了歧视。
“这很令人泄气。我明白学校为什么这么做，他们想解决预算问题。我希望看到政府给学校足够的资助，以避免这种情况发生。”
去年底，每5个维州公立学校中，就有超过一个出现赤字。而当学校出现这种问题时，员工、课程以及VCE科目就会受到威胁。
遭辞退的老教师说，他们通常被更年轻、薪水低的教师替换。
批评人士说，这种现象使学校流失了很多好教师，这些人将一生都贡献给了教育事业。
澳洲教育工会（Australian Education Union）表示，政府需要为学校提供更多资助，以防止赤字和裁掉老教师。
维州教育厅的一位发言人说，裁员是每个学校自主决定的，教育厅不能干涉。但如果果真有对年龄较大的教师的歧视，相关人员可以与教育厅联系。
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