【大纪元2017年08月18日讯】台湾年轻人低薪问题严重，学者接受中央社记者访问时提出不少建言，学者也强调，政府若要改善低薪，应该全部落实，而非只选一个来做。
基本工资审议委员会今天召开，会中达成决议基本工资月薪从新台币2万1009元、时薪130元，调涨为月薪2万2000元、时薪140元，希望可借此稍微改善台湾的低薪问题。
政治大学劳工研究所教授成之约说，调涨基本工资的确是改善低薪的方法之一，但不应该只单靠调涨基本工资，就想要改善台湾低薪环境。
成之约建议，可参考国外做法，在税务上提供诱因让企业帮劳工加薪、也可透过劳资谈判帮劳工加薪、改善产业结构等方法，但若只做其中一项效果就不会好。尤其若产业结构无法改善、无法落实劳资协商，改善低薪的效果就会很有限。
文化大学劳工关系系教授李健鸿则提出3项建议，包含订定“最低工资法”、“辅导年轻人从派遣转正职”跟“加强在职青年职训”。
李健鸿说，很多先进国家都有“最低工资法”订定最低工资，台湾目前的基本工资审议制度有很多问题，像是劳资争吵、不具强制力等。但若有最低工资法，就有明确的法律规范调整指标、程序等。
辅导年轻人从派遣转正职部分，李健鸿表示，青年低薪问题有一部分与青年做的是派遣等非典型工作有关，因此建议仿效日本工作卡制度，辅导年轻人从派遣转正职，年轻人可以随着年资增加，薪水也跟着提高。
李健鸿说，加强在职青年职业训练部分，是为了让青年可以符合未来产业发展的需求。
除此之外，李健鸿也认为台湾可学习新加坡的“渐进式薪资成长计划”，由政府补助企业职训在职员工。（转自中央社）
