【大纪元2017年08月26日讯】（大纪元记者顾晓华采访报导）8月23日，一汽客车无锡有限公司召开职工代表大会，欲强制通过不合理改革安置方案，遭百余名工人抵制，大批警察、城管到场镇压，2名职工被抓，1人因心脏病发作送入医院。
8月23日早上，该公司准备召开职工代表大会，会场门口停有多辆警车，大批警察、城管早已严阵等待。职工刘先生对大纪元记者表示，他到公司看到这样的场面大吃一惊，一个会议动用如此多的警察让他感觉匪夷所思。
一百多名职工到公司后，拒绝进入会场，而是将公司领导围堵在办公室里讨说法。在僵持之际，大批警察冲进来，双方发生肢体冲突，有2人被警方带走，而且有一名工人在冲突过程中心脏病发作，晕倒在地上，后被送入医院。
刘先生透露，职工被赶出办公室后，警方与城管将办公大楼围住，阻止职工靠近。
刘先生表示，公司方曾向职工承诺沟通之后再召开职工代表大会，结果突然强行开会，所以遭到职工反对。
据悉，当日职工代表大会上，安置方案因反对或支持的人各占半数而未通过。
该公司因经营不善，处于停产状态，高层决定与中国中车下属一公司合并，但并未与职工协商。公司方同时亦给出补偿方案，由于赔偿过低而遭抵制。
刘先生表示，对底层职工的安置赔偿方面非常低，金额是以工人实际工资水平计算，由于停产，他们目前每月工资仅1000余元。他们要求按照无锡平均工资水平进行赔偿。
此外，职工要求工龄买断或者内退（内部退养是指办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休），但是职工不满计算方法。
据职工透露，公司方规定距法定退休年龄5年内的工人才可以办内退，而且工龄的计算方法设置封顶，以22年计算，其余8年每年按1,000元计算。
刘先生表示，大部分职工工龄都近30年，按照公司制定的赔偿方案工人获得的赔偿不合理。
据了解，该公司员工与管理人员资水平相差也悬殊。管理层平均工资都达到上万元，安置赔偿与职工差距很大。职工气愤地说：“在企业严重亏损的情况下，还能每人拿到税后4万的红包！在一年没有接到订单的情况下，工人的工资一降再降，中层领导反而大幅涨工资，分明就是剥削克扣底层职工的利益。”
“现在这种方案大家都没办法接受，企业在忽悠职工，如果到新工厂不能买断工龄，新厂把我一开（除），如果按照新厂的工龄来算，那前面二、三十年的工龄不就全扔了吗？关键是新的企业没有一个人过来跟我们讲这个事情。”刘先生也说。
为此，职工维权已近两月，并且到当地各级政府部门上访，但官员们都是互相推委，公司高层也与职工玩捉迷藏，无任何结果。
8月14日，百余名职工被迫在工厂门前举横幅。职工们表示，他们的诉求不高，赔偿能按无锡的平均标准计算，按实际工作年数赔偿。
一汽客车无锡有限公司于2005年1月8日成立，是由一汽集团全资子公司——一汽客车无锡汽车厂和无锡惠山经济开发区共同投资组建的有限责任公司，是中共军车定点生产单位和一汽集团公司大客车出口基地。
责任编辑：李穹
