【大纪元2017年08月04日讯】（大纪元英国记者站报导）近日，英国的最高法庭作出了一项重要的裁决：员工告老板不应该向法庭交钱。这意味着员工告老板的官司可能会大幅增加。规模较小的公司对此感到担忧。
2013年7月起，英国政府规定，雇员将雇主告上劳资仲裁法庭需要支付最多1,200镑的费用。工会Unison认为这笔收费不合理，是对妇女以及低收入者的歧视。
最高法庭的七位法官一致认为，工会说得有道理，收费让有些人打不起官司，从而导致雇员告雇主的案件数量大幅减少，收费是不合法的，应该立即取消。
司法部的发言人表示，收费会立刻停止，并且会开始向2013年7月后提出这类官司的人退还总计3,200万镑的费用。
司法部国务大臣拉伯（Dominic Raab）表示：“我们尊重裁决，会充分执行、照做”。他同时也表示，此后这类雇员告雇主官司的成本将落在纳税人头上。
雇员、工会、律师高兴
工会对这个裁定感到非常高兴。Unison的秘书长表示，这是英国各地雇员的大胜利，“不公平的收费已经让那些违法的老板不受惩罚好多年了”。
官方统计显示，过去三年里，雇员告雇主的官司减少了79%。工会认为，这说明收费让雇员不能通过打官司得到公正的对待。
最高法庭的裁决也受到律师界的欢迎，律师业预计，取消收费可能让雇员告雇主官司的数量回到2013年之前的水平。
律师事务所Charles Russell Speechlys的合伙人表示：“今天的决定的影响将是巨大的，它会彻底改变雇工法律。”
小公司老板担忧
但是，最高法庭的官司让英国规模比较小的公司的老板感到担忧，认为这有可能会助长索赔风气。为了避免搭进大量的时间和金钱，原本能打赢的官司，小老板们可能会选择和解。
代表英国3万家中小规模商家的主管联合会（Institute of Directors）预计，这个裁决会“给恶意或者无理纠缠的索赔打开大门”。
该机构的发言人表示：“全国上下的商家对于今天的裁决非常紧张。即使是最没有说服力或者最无理取闹的官司，也意味着公司需要支付相当高的律师费，还要浪费宝贵的管理时间。”
同工不同酬官司或大增
主管联合会还警告，最新的法庭裁决意味着英国的公司将面临大量的同工不同酬官司。
明年4月起，雇员人数达到或者超过250人的公司都需要公布男女雇员平均薪水的差距。
主管联合会警告，最高法庭的裁决可能导致“不平等索赔”的增加，尤其是在男性占多数的行业，比如工程。
打赢官司，雇主出钱
2013年开始的新规定要求，雇员控告雇主需要支付起诉费和听证费，合计至少390镑，起诉性质越严重，费用越高，比如性骚扰或者种族歧视这样的起诉，原告需要支付1,200镑。
保守党政府实行这个规定是为了减少劳资仲裁法庭的负担，减少不必要的官司，并且明确规定，如果雇员的官司打赢了，法庭会裁决雇主在赔偿金之外还要支付这笔费用。而且，如果是低收入者，可以向法庭提出减免费用。
开始收费后，雇员告雇主的官司数量明显减少。在没有收费前，一些提出起诉的雇员是为了碰运气、弄点儿钱，因为专门打这类官司的律师都是不赢不收费。开始收费后，这类人不愿拿自己的钱去冒险，所以就不打官司了。
2012年，劳资仲裁法庭处理的雇员起诉雇主的官司有接近六万起。2013年7月，数量达到高峰，仅这一个月，就有7,240名雇员起诉自己的老板。但是开始收费后，官司数量迅速下滑，2014年至2016年每年的官司数量都不到两万。
劳资仲裁法庭处理的官司包括不公平的解雇、歧视或者不公平的减薪等。雇员可以起诉的对象包括雇主、潜在的雇主以及工会。◇#
责任编辑：文婧