【大纪元2017年09月12日讯】（大纪元记者李怡欣台湾高雄报导）台湾GDP成长率呈现“渐渐慢慢好”，但薪水为何没跟上来？中经院副院长王健全12日指出，台湾进入平庸式成长时代，产业外移、非典雇用、非经常性薪资比重增加等现象，王健全呼吁，台湾应藉由创新加值、新创，来改变过去Cost down模式，企业应支持青年发挥更多创意。
过去2001~2016年，台湾薪资年增率零成长，较多数国家低，仅高于日本-0.7%负成长，企业为规避提拨退休金、资遣及劳健保负担，增加非经常性薪资比重、非典型雇用，统计2016年台湾部分时间、临时性或人力派遣工作者占8.24%以上，固定薪资弹性化，面对未来不确定性，青年不敢结婚生子。
分析低薪背后成因，代工追逐低成本、专上教育过度投资，形成蓝领缺口、白领供过于求现象；加上，外资投资低迷、受雇员工报酬比率下降、海外企业在台薪资低报、薪资M型化。王健全说，台湾代工起家，成本至上的Cost down模式引发一连串社经问题，如食安、拼装游览车等社会危机爆发，接着官员下台，再定制更严峻法规。劳工低薪产生相对剥夺感，加深劳资对立。
然而，法规处处屏障、管制多，导致台湾新创、企业加值等创意活水不能导入与实践，王健全呼吁，台湾应藉由创新加值、新创，来改变过去Cost down模式，企业应支持创新与人才发展。政府须赶紧松绑与挽救公务员KPI制度的错误导向，以免政策投资崩坏。◇
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