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薪资为何上不来?台中经院:因平庸式成长

中华经济研究院副院长王健全12日在中经院南部院区专题演讲,点出台湾低薪问题;呼吁应藉由创新加值、新创,来改变过去Cost down模式。(李怡欣/大纪元)

中华经济研究院副院长王健全12日在中经院南部院区专题演讲,点出台湾低薪问题;呼吁应藉由创新加值、新创,来改变过去Cost down模式。(李怡欣/大纪元)

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【大纪元2017年09月12日讯】(大纪元记者李怡欣台湾高雄报导)台湾GDP成长率呈现“渐渐慢慢好”,但薪水为何没跟上来?中经院副院长王健全12日指出,台湾进入平庸式成长时代,产业外移、非典雇用、非经常性薪资比重增加等现象,王健全呼吁,台湾应藉由创新加值、新创,来改变过去Cost down模式,企业应支持青年发挥更多创意。

过去2001~2016年,台湾薪资年增率零成长,较多数国家低,仅高于日本-0.7%负成长,企业为规避提拨退休金、资遣及劳健保负担,增加非经常性薪资比重、非典型雇用,统计2016年台湾部分时间、临时性或人力派遣工作者占8.24%以上,固定薪资弹性化,面对未来不确定性,青年不敢结婚生子。

分析低薪背后成因,代工追逐低成本、专上教育过度投资,形成蓝领缺口、白领供过于求现象;加上,外资投资低迷、受雇员工报酬比率下降、海外企业在台薪资低报、薪资M型化。王健全说,台湾代工起家,成本至上的Cost down模式引发一连串社经问题,如食安、拼装游览车等社会危机爆发,接着官员下台,再定制更严峻法规。劳工低薪产生相对剥夺感,加深劳资对立。

然而,法规处处屏障、管制多,导致台湾新创、企业加值等创意活水不能导入与实践,王健全呼吁,台湾应藉由创新加值、新创,来改变过去Cost down模式,企业应支持创新与人才发展。政府须赶紧松绑与挽救公务员KPI制度的错误导向,以免政策投资崩坏。◇

责任编辑:叶琴

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