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台基本工资涨 专家:将产生正向循环效应

行政院拍案通过明年军公教加薪3%,带动民间企业为员工加薪,从事机场免税业务的采盟股份有限公司,不仅响应政府政策更“加码”,自10月1日起所有员工加薪5%。(采盟公司/提供)

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【大纪元2017年09月18日讯】(大纪元记者庄丽存台湾台北报导)随着明年元旦起,基本工资将调涨至2万2千元、时薪调至140元,对于企业所造成的人事成本影响为何?根据1111人力银行“企业第四季征才意愿”调查,发现有四成的企业人事支出将因此而增加,平均多出5.0%;但另有六成的企业坦言“没有影响”。

基本工资调涨,除了影响部分企业人事成本外,有近二成的受访企业也因此“调整”明年度征才计划,其中包括10.4%选择增聘正职人员、增聘兼职人力及两者皆有,9.1%选择减少聘用正职人员、减少聘用兼职人力及两者皆减少。但对于八成企业而言,丝毫未受影响。

对人事成本与征才计划皆影响有限

1111人力银行副总经理李大华表示,基本工资调涨基准是根据经济成长率、消费者物价指数及初入职场劳工每月经常性薪资等数据作通盘考量,盼能带动国内消费支出及经济成长,加上日前行政院拍案通过明年军公教加薪3%,带动民间企业为员工加薪,对于经济面预估将产生正向循环效应。

李大华分析,国内7月就业人数达1,136万人,明年基本工资调涨,粗估约有200万名劳工受惠(其中包括39万名打工族、162万领取基本工资的劳工),仅占整体就业人数不到两成,说明基本工资调涨对于给薪标准高于基本工资的企业冲击并不显着,因此对于人事成本与明年度征才计划皆影响有限。

六成五受访企业支持调整一例一休

根据1111人力银行调查发现,一例一休自今(106)年元月实施至今已逾9个月,有五成三企业坦言已遭受冲击,影响层面为“增聘人力/人事成本被垫高”、“排班困难”及“加班费大增”。因为一例一休而受到影响的企业中,人事成本平均增加5.2%,其中增加幅度最多的产业分别是“工商业服务”、“贸易流通”及“民生服务”。

调查也指出,有高达六成五的受访企业支持调整一例一休政策,最期盼修法朝向“放宽加班时数限制”(29.1%)、“放宽7休1弹性,可连上12天班”(17.0%)及“废除加班费做一给四,改以核实计算”(14.4%)。

李大华表示,劳动部自今年7月起,针对过去3年高工时发生情况较多的特定行业展开劳动检查,在工商业服务占比较高的“金融业”亦名列其中,使得不少金融机构重新全盘检视人力不足及超时加班问题,其中不乏改聘派遣及兼职人力来因应,而造成人事成本增加幅度居冠。

李大华补充,物流业虽然已纳入8周弹性工时行业,以便于旺季时弹性运用人力,却也造成加班成本上升;而民生服务业者,其中,亦不乏是为了填补一例一休而出现的休假空班缺口,改以召募更多计时人力,以致于成为增加幅度的第三名。

责任编辑:吕美琪

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