【大纪元2017年09月19日讯】（大纪元记者萧律生采访报导）大学生“毕业即失业”，多年来一直是中国一项严重的社会问题，而有数据显示，即使就业了，应届毕业生一年内的主动离职率很高。这一现象引发关注，专家探析其中的原因。
9月16日，陆媒澎湃网报导称，有调研数据显示，2017年71%的企业在进行应届生招聘。不过应届生在一年内主动离职率高达20%，超过整体平均的12%。同时，中智咨询调研中心数据披露，有62%的企业对2017年招收应届生感到有难度。
大陆媒体关于大学生就业报导中，“初次就业率”格外高。中国经济问题专家何清涟曾在自己的评论文章中披露其背后的一个原因，由于学校里要求大学生提供就业证明才发放毕业证，学生被迫想方设法让父母或者亲戚单位提供假的就业证明；有的学校逼迫高校教师利用各种人际关系为毕业生找工作，达不到标准要扣教师工资等。
种种迹象，让应届毕业生的一年内的离职率高有了答案。
重庆学者张起对大纪元记者分析造成就业难的社会大背景，中国目前的经济结构是权贵经济模式，就业环境相当差，尤其是医生、律师、教师专业。
“在中共这种体制下，有些职业受到政治因素的影响，比如律师，已经有不少人权律师被抓被打压。因为中共对某些行业是高度垄断，还有的求职者在那些行业得不到迅速成长，也拿不到合理的工资。”
另一点，张起认为，在大陆，因为官员的孩子就业跟普通孩子不一样，所以有不少优质的工作资源都被这些“官二代”占有，“中共官员孩子（优越地）拥有的便利条件是不在大陆的人无法想像的”。
前媒体人朱欣欣则补充道，因为中共糟糕的教育体制，很多毕业生既没有得到过正确价值观的教导，又无法适应现实市场的需求。同时，由于中共的一胎政策，导致很多年轻人自我意识比较强，“从小不是在多子女的环境下成长，沟通方面相对比较弱。在稍微遇到矛盾时，就不能忍受了”。
要解决当下应届毕业生离职这一问题，朱欣欣提醒年轻人要注意道德修养，尤其是包容心；同时多学习，提高自身技能。
张起则表示，关键在于改变当下中国这种专制统治体制，在经济上和资源上的占有，“你即使考取大学，毕业了也不一定能找到好工作，在这样一个人情与权势的社会，你是竞争不过那些高官的孩子”。
责任编辑：李穹
