【大纪元2017年09月22日讯】（大纪元记者奕馨卡尔加里编译报导）亚省劳工法规定，雇主不能因为女员工怀孕而遭解雇。近来，卡尔加里一家服装公司因辞退一名怀孕职员遭到人权投诉。
投诉人扎赫拉（Zahra Deghanifard ）来自伊朗，2013年到加拿大与先生团聚。扎赫拉通过中介公司Manpower介绍，于2016年8月开始给加拿大制服公司（Canadian Linen and Uniform Services）当临时工。尽管她常常需要加班，工作很辛苦，但她很喜欢这个工作。
上班后不久，她随家人回伊朗探亲后回到加拿大时，发现自己怀孕了。她把这个情况告诉了工头。一周后，她跟工头说自己有点不舒服。经检查，医生告诉她这些症状都是孕期正常反应，扎赫拉放心准备下周一回去上班。
没想到，还没等她回公司，就收到经理发给她的短信说：“我注意到你的情况，抱歉我不能让一些事情发生，恕不能再雇佣你了。”接到这则短信，扎赫拉大吃一惊，她打电话给经理，但没人回复。
她找到加拿大广播公司诉说自己的遭遇。第二天，她又去公司找经理，申明自己身体很健康。经理表示，他们担心她的状况，不能承担任何责任。扎赫拉说，她不需要公司付责任，她自己对自己负责。但即便如此，经理还是拒绝了她。
对此遭遇，扎赫拉感到很难过，她认为自己受到了不公的对待。她先生莫森（Mohsen Andayesh）也为妻子鸣不平，他说：“因为怀孕而被辞退，这样的管理之道太不专业，我对此深感惊讶。”
今年４月，夫妻俩向亚省人权委员会递交投诉。而加拿大制服公司答复说，扎赫拉夫妇的投诉内容不准确。该公司人力资源主管琼森（Marilyn Johnson）表示：“辞退她是因为她患有怀孕并发症，有些工作不能给她做。”公司辩解说，那些工作对当事人健康有害，包括搬东西、打包、装卸等等，有些箱包重达13～18公斤重。
亚省职业标准律师寇德瑞（Sarah Coderre）表示，除非公司能提供证据表明怀孕妨碍工作，否则不能给予停职。无论对待怀孕的临时工、合同工或正式员工，公司对怀孕妇女在就业上不应该有歧视。”
扎赫拉因怀孕被辞退感到打击很大，说自己花了很长时间试图走出沮丧。女儿迪芭（Diba）的出生给她带来很大安慰，目前她正考虑再找份类似的工作。她和先生认为人权投诉可以帮助有类似经历的人，希望这类事情不再发生。
该投诉目前尚未有仲裁结果。亚省人权委员会表示，仲裁结果可能要等上好几年。
责任编辑：王惟真
