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亚裔领袖:追求平等需主动

“第六届青年领袖论坛”主讲嘉宾,左起:安丰贵、唐佳宇、陈德基、高丹尼。(景灏/大纪元)

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【大纪元2017年09月29日讯】(大纪元记者景灏多切斯特报导)麻州亚美委员会(AAC)9月23日在多切斯特(Dorchester)的越美社区中心举办“第六届青年领袖论坛”,邀请麻州亚裔领袖为有志青年们传授经验,鼓励亚裔青年接触主流社会,主动追求平等

会中,波士顿教师工会首位亚裔主席唐佳宇(Jessica Tang)和联邦政府平权办公室波士顿分部主任安丰贵(Kenneth An)与50多位亚裔听众分享了他们对领袖能力和种族歧视的看法。波士顿市长前幕僚长高丹尼(Daniel Arrigg Koh)和麻州众议员陈德基(Tackey Chan)也到场祝贺并演说。

安丰贵认为,自1964年民权法案推出后,种族歧视已不那么明目张胆。然而人们有时仍会反映出歧视的态度。比如上世纪Griggs v. Duke Power Co.诉讼中,作为雇主的Duke Power Co.就曾在智力测试和高中文凭要求上偏向白人。

“没人说我不喜欢你的种族。”安丰贵说,但不自觉的种族分别思想仍然存在。亚裔追求平等依然前路漫漫。

安丰贵提到,人们通常认为工作机会平等委员会这类组织通常应由白人或非裔人领导。作为亚裔,他需要证明自己有能力领导委员会,帮助本地人取得工作机会的平等。

唐佳宇领导的波士顿教师工会与工作机会平等委员会的情况类似。作为首位亚裔主席,唐佳宇说教师工会的主要成员是年龄较大的白人男性,在很多场合下,“只有我一个亚裔”,她说。

唐佳宇说,她坚定的工会理念和追求教育资源平等的信念支持她克服困难 。她提到,2005年她在多切斯特的中学任教时,学校没有足够的桌椅和书本。正是这种情况让她参与到工会中,为公共学校寻求更多资源。“教师工会不能单打独斗,必须有意识地联合学生家庭和社区伙伴,以支持更多学校。”唐佳宇说。

她提到,自己成为主席并非一帆风顺。她曾在竞选副主席时以62票落选。“尽管我输了,但我也传达了寻求改革的愿望。”她说。

第二次参选并成为工会主席之后,她发现作为领袖最重要的就是倾听。“独裁容易,合作难;铲除异议容易,看到别人的长处难。”唐佳宇说。她认为,作为领袖应该“做对的事,而非容易的事。”

这需要勇气,唐佳宇感慨道,“但勇气不会自然产生。作为领袖要有清晰的目的,主动地倾听。”

会中,主办方还邀请了麻大罗尔分校的Lada Lau,麻大安赫斯特分校的Lily Tang,卫斯理学院的Tanvee Varma三位学生领袖,讲述她们在追求种族平等方面的行动,分享她们成为领袖的过程。

波士顿市长前幕僚长高丹尼、麻州众议员陈德基分别肯定了亚裔追求平等的努力和成就,并解释了他们的政治主张。

此外,亚美会副主席Elisa Choi医生在会中为第二届AAC奖学金得主——来自Suffolk大学的Saleena Son颁奖。Elisa Choi说,Saleena Son作为大学三年级学生,积极参与普及种族和移民权益知识的社会活动,对相关主题有着深刻的思想。

“我们或许是美国增长最快的少数族裔,但在社会各阶层的领袖中,我们仍缺乏足够的代表。”Elisa Choi说。因而这个奖项目的在于鼓励亚裔主动参与社会事务,参与到关乎亚裔未来的决策之中。

安丰贵会后提到,亚太裔民权论坛(Asian Americans & Pacific Islanders Civil Rights Forum)将于10月27日举办。他希望亚太裔美国人能够积极参与其中。(注:亚太裔民权论坛官网:http://bostoncivilrights.aapi.us)。◇

责任编辑:冯文鸾

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2017-09-30 12:21 AM
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